上班期间被别人打了怎么办？上班被打可按四步处理：及时报警让警方调查固定证据确定责任，寻求医疗救治并保留相关材料作为主张赔偿依据，向单位反映情况要求协助，主张赔偿包括医疗费等多项费用，协商不成可通过民事诉讼解决。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上班期间被别人打了怎么办
上班期间被别人打了，可按以下方式处理：
一是及时报警。警方介入后会对事件进行调查，固定相关证据，如询问双方当事人、调取现场监控等，以确定打人者的责任。这是维护自身权益的重要第一步，能为后续处理提供有力支持。
二是寻求医疗救治。尽快前往附近正规医疗机构进行检查和治疗，保留好病历、诊断证明、检查报告、缴费凭证等相关材料，这些都是后续主张赔偿的重要依据。
三是向单位反映情况。单位有责任保障员工的人身安全和合法权益，可要求单位协助处理，比如配合调查、提供必要的证明材料等。
四是主张赔偿。根据实际损失，向打人者要求赔偿，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费等。若协商不成，可通过民事诉讼途径解决，由法院依法判决打人者承担相应赔偿责任。
二、伤人肋骨打断怎么判
在我国的刑事法律体系之中，任何以暴力手段对他人身体实施侵害的行为均属故意伤害行为。
而依据被伤害者的实际伤情轻重程度，该类行为可能会被判定为轻伤甚至是重伤。
就故意伤害罪而言，其量刑标准主要取决于伤害所带来的严重性及其所导致的不良后果。
其中，肋骨骨折这一伤情常常被视为轻度伤害，然而若与其他严重并发症（例如内脏器官受损）相伴发生，则很可能被认定为重度伤害。
在司法审判过程中，法官将综合考量伤害事件的具体情况、加害方的犯罪动机、使用的手段、是否事先有所策划、案发后的表现以及是否存在自首、立功等法定从轻、减轻情节。
倘若加害方能够诚恳地承认自己的罪行，并积极赔偿受害者的经济损失，那么他们或许能得到从轻或者减轻处罚的机会。
三、三人打一人怎么赔偿
在赔偿方面，依据如下的各项标准进行计算与实施：首先是医疗费用，根据受害者所在地的治疗医院所提供的诊断证明以及包括药品费用、治疗费用以及住院费用在内的各类单据或病历记录、处方签来进行确定；其次，对于误工费的计算，应依照其实际遭受的损害程度及身体康复情况，同时参照法医学鉴定机构或治疗医院所出具的相关证明文件进行确认；第三，住院伙食补助费的赔偿金额，则按照国家机关一般工作人员出差时的伙食补助标准（元/天）乘以住院天数进行计算；第四，护理费的赔偿，如果护理人员有收入来源，那么护理费的赔偿可以按照本意见中关于误工费的规定进行计算；而如果护理人员没有收入来源，那么护理费的赔偿就可以按照当地居民的平均生活费标准进行计算；第五，住宿费的赔偿，则按照当地国家机关一般工作人员出差时的住宿标准进行计算；最后，残疾赔偿金的计算，需要参考伤残系数，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，从定残之日起开始计算，满二十年为止。
但是，如果受害人超过六十周岁，那么年龄每增加一岁，残疾赔偿金的计算期限就要相应缩短一年；如果受害人达到七十五周岁，那么残疾赔偿金的计算期限将只计算五年。
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