拖欠工资停课违法吗？拖欠工资停课是否违法要分情况。教师因被拖欠工资停课通常违法，违反合同约定且侵犯学生受教育权。学校或用人单位拖欠工资违法，教师应通过合法途径维权，单位要依法支付工资保障权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资停课违法吗
拖欠工资停课是否违法需分情况来看。
从教师角度，如果教师因被拖欠工资而停课，这种行为通常是违法的。教师与学校或教育机构存在劳动合同关系，按照合同，教师有义务完成教学任务。随意停课违反了合同约定，也侵犯了学生接受教育的权利，学校或教育机构有权依据合同及相关规定追究教师责任。
从学校或用人单位角度，拖欠工资本身就是违法行为。根据相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。学校或教育机构拖欠教师工资，教师可以通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等来维护自身权益。
总之，教师不应以停课方式应对工资拖欠问题，而应采取合法途径维权；学校或用人单位必须依法支付教师工资，保障劳动者的合法权益。
二、军人工资有拖欠的吗
军人工资通常不会拖欠。军队有严格的财务制度和工资发放流程，保障军人合法权益是重要职责。
军队财务部门会依据相关规定，按时、足额发放军人工资。军人工资的发放受军队各级监督管理，以确保准确无误。国家和军队高度重视军人待遇保障，制定了一系列法规政策来规范军人工资福利等事项。
当然，在极个别情况下，可能由于系统故障、数据录入错误等非主观故意的原因，会出现工资发放延迟的现象，但这种情况是暂时的，相关部门会及时核查并解决问题，保障军人工资正常发放。如果军人遇到工资未按时发放的情况，可向所在单位财务部门、人力资源部门等反映，他们会按照规定进行调查处理。
三、个人拖欠工资怎样讨要
个人被拖欠工资，可通过以下途径讨要：
第一，协商解决。与拖欠工资的个人直接沟通，明确表达自己的诉求，要求其支付工资，并了解拖欠原因，尝试达成一致解决方案。
第二，收集证据。若协商不成，就要注重证据收集，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、电话录音等，这些证据能证明你与对方存在劳务关系及工资拖欠事实。
第三，申请调解。可以向当地劳动争议调解委员会提出申请，由调解委员会对双方进行调解。
第四，申请仲裁。若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在规定时间内提交书面仲裁申请。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。凭借生效的法律文书，可向法院申请强制执行，以维护自身合法权益。
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