在职仍能申请劳动仲裁吗？在职期间可申请劳动仲裁。劳动者与用人单位发生劳动争议，符合受理范围和时效，无论是否在职均可申请。申请时要提交书面申请及副本，仲裁委五日内决定是否受理，受理后按程序审理并裁决，不服结果可起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、在职仍能申请劳动仲裁吗
在职期间可以申请劳动仲裁。
劳动者与用人单位发生劳动争议，符合仲裁受理范围且在仲裁时效内的，无论是否在职均可申请。比如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者在职时即可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请时需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。
劳动争议仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。受理后，会按照法定程序进行审理，包括开庭、质证、辩论等环节，最终作出裁决。在职申请劳动仲裁，能及时维护自身合法权益，促使问题得到妥善解决。若劳动者对仲裁结果不服，还可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
二、员工劳动仲裁需要费用吗
员工申请劳动仲裁通常无需预先缴纳费用。根据相关规定，劳动争议仲裁不收费，仲裁费用由财政予以保障。这一举措旨在减轻劳动者在维权过程中的经济负担，使其能够更便捷地通过法律途径维护自身合法权益。
然而，虽然申请仲裁本身免费，但在仲裁过程中可能会产生一些其他费用。例如，若需要进行证据保全等措施，可能需支付相应费用；若聘请律师代理仲裁案件，会涉及律师代理费。不过，这些并非仲裁程序本身所必须缴纳的费用。总之，员工提起劳动仲裁，在仲裁费用这一环节基本不存在阻碍，可依法积极维护自身劳动权益，通过仲裁程序解决与用人单位之间的劳动纠纷。
三、在青岛怎么申请劳动仲裁
在青岛申请劳动仲裁，需按以下步骤进行：首先，确认劳动争议属于劳动仲裁受理范围，比如因劳动合同、工资福利、社会保险等引发的纠纷。准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及争议事实。
然后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。申请书应写明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。
仲裁委在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会将仲裁申请书副本送达被申请人，并指定仲裁庭组成人员。双方当事人需在规定时间内提交答辩书等材料。
之后，按照仲裁庭通知参加庭审。庭审中，双方可进行陈述、举证、质证、辩论等环节，以维护自身权益。
最后，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。当事人对裁决不服的，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。整个过程需严格遵循法定程序和期限，以确保劳动仲裁的公正、合法进行。
以上是关于在职仍能申请劳动仲裁吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
