劳动仲裁可能重伸吗？劳动仲裁存在重审情况。法院裁定撤销仲裁裁决，当事人可在规定时间内向法院提起重审诉讼；仲裁庭违反法定程序，另一方有权申请重新仲裁；裁决后发现新证据足以推翻原结果等，也可推动重审，以维护当事人权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁可能重伸吗
劳动仲裁存在重审的情况。
根据相关法律规定，劳动争议仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，人民法院会对该劳动争议进行重审。
同时，如果仲裁庭在案件审理过程中，存在违反法定程序等情形，如未按照规定组成仲裁庭、未依法送达相关文书等，另一方当事人有权申请仲裁委员会重新仲裁。仲裁委员会决定重新仲裁的，应另行组成仲裁庭进行审理。
此外，若在仲裁裁决作出后，发现有新的证据足以推翻原裁决结果等法定情形，当事人也可以通过合法途径推动案件进入重审程序。
总之，劳动仲裁在符合法定条件时会进行重审，以确保案件得到公正、合法的处理，维护当事人的合法权益。
二、劳动仲裁可以补充吗
劳动仲裁是可以补充相关材料或证据的。
在劳动仲裁过程中，当事人有权补充对自己主张有利的材料。比如，如果在仲裁申请时遗漏了部分关键证据，后续发现后可及时向仲裁委提交补充证据。
但需注意，补充材料或证据应当在仲裁规定的期限内进行。一般情况下，仲裁委员会会指定举证期限，当事人应在该期限内完成证据提交等举证行为。如果错过了举证期限，不是绝对不能补充，而是需要有合理的理由，并经仲裁委审查决定是否接受。
当事人补充证据等材料时，要确保材料的真实性、关联性和合法性，以增强自身主张的可信度和证明力，从而更好地维护自身在劳动争议中的合法权益。
三、劳动仲裁可以越级吗
劳动仲裁不存在越级的说法。劳动仲裁的管辖一般是按照行政区划来确定的。通常情况下，劳动者应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。如果用人单位未经注册、登记，或者出资人、开办单位或主管部门作为当事人时，出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
当劳动合同履行地和用人单位所在地不一致时，劳动者可以选择其中一地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在实践中，应遵循相应的管辖规定进行劳动仲裁申请，而不是所谓的“越级”操作。这样既能保证仲裁程序的规范性和公正性，也有利于劳动争议得到妥善、高效的处理。
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