外卖小哥是劳动合同吗？外卖小哥与所属平台或配送商是否构成劳动合同关系，要结合具体情况判定。签书面合同、有管理隶属关系等构成；众包模式可能是民事合作；第三方派遣则与劳务公司构成、和平台是劳务用工。关键看劳动关系本质特征。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖小哥是劳动合同吗
外卖小哥与所属平台或配送商之间是否为劳动合同关系，需结合具体情况判定。
若外卖小哥与平台或配送商签订书面劳动合同，明确双方权利义务，存在管理与被管理的隶属关系，平台或配送商为其安排工作任务、提供劳动工具，按月支付劳动报酬，缴纳社保等，则构成劳动合同关系。
现实中，部分外卖小哥通过众包模式接单，与平台不存在严格的管理关系，工作时间、地点较灵活，报酬按单结算，这种情况可能不构成劳动合同关系，更倾向于民事合作关系。
此外，还有部分外卖小哥由第三方劳务公司派遣至平台工作，此时外卖小哥与劳务公司形成劳动合同关系，与平台是劳务用工关系。
判断外卖小哥与相关主体是否为劳动合同关系，关键在于双方是否具备劳动关系的本质特征，包括从属性、有偿性、组织性等。
二、外卖属于什么劳动合同
外卖员与相关企业所签劳动合同类型，需依据具体用工模式判定。
若外卖员与外卖平台运营公司直接签订合同，且接受公司的管理、遵守公司规章制度、按公司要求完成配送任务，公司按月固定发放工资，这种情况一般属于全日制劳动合同。在此模式下，双方形成典型的劳动关系，外卖员享有法律规定的各项权益，如休息休假、社会保险等。
如果外卖员通过第三方劳务公司派遣到外卖平台工作，那外卖员与劳务公司签订的是劳务派遣合同。劳务公司将外卖员派遣至外卖平台，外卖员为平台提供劳动，劳务公司承担用人单位的责任和义务，如支付工资、缴纳社保等。
还有部分外卖员以兼职形式工作，工作时间灵活，不接受严格的考勤管理，按单计费，这种可能属于非全日制劳动合同。不过，这种模式下外卖员与平台是否构成劳动关系在司法实践中存在一定争议，需结合具体情况判定。
三、外卖需要签劳动合同吗
外卖从业者是否需签劳动合同，要视具体用工情形而定。
若外卖员与外卖平台或配送公司构成劳动关系，就应该签订劳动合同。判断劳动关系可参考这些因素：用人单位和劳动者符合主体资格；用人单位制定的规章制度适用于劳动者，劳动者受其劳动管理，从事安排的有报酬劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。例如全职外卖员，日常接受平台或公司管理，按规定时间和区域工作，按月领工资，这种情况就属劳动关系，应签书面劳动合同。
若外卖员以完成一定工作任务的方式提供劳务，和平台或商家是合作关系，比如部分兼职外卖员，工作时间灵活，自主决定是否接单，收入按单计算，这种情况通常不构成劳动关系，无需签订劳动合同，双方可签订合作协议等明确权利义务。
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