劳动仲裁未开庭如何办？劳动仲裁未开庭有多种情况及应对方式。当事人可因自身原因书面撤销申请；因仲裁机构安排问题未按时开庭，可联系重新确定时间并要书面通知；对方未到庭可缺席裁决，当事人要做好准备，有疑问可向仲裁机构或法律人士咨询。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁未开庭如何办
若劳动仲裁尚未开庭，有以下几种情况及应对方式。首先，若因当事人自身原因想主动撤销仲裁申请，可向劳动仲裁机构提交书面撤销申请，说明撤销意愿及原因。其次，若因仲裁机构安排问题导致未按时开庭，例如仲裁机构通知有误等，当事人可与仲裁机构联系，要求其重新确定合理的开庭时间，并给予相应书面通知。再者，如果是对方当事人未到庭，按仲裁规则，若对方经书面通知无正当理由拒不到庭，仲裁庭可以缺席裁决。当事人无需因对方未到庭而惊慌，只要自身证据充分、主张合理，仲裁庭会依据事实和法律进行公正裁决。最后，当事人在此期间应做好充分准备，梳理证据、完善陈述，以便在开庭时能更好地维护自身权益。若对未开庭的相关事宜存在疑问，可随时向劳动仲裁机构或专业法律人士咨询，确保自身权益得到妥善保障。
二、劳动仲裁要请多少天假
劳动仲裁请假天数并无固定标准，需视具体情况而定。
若涉及的劳动仲裁程序较为简单，如事实清晰、证据充分，可能仅需参加一两次庭审，每次半天到一天时间，加上路途往返及准备相关材料时间，请假三到五天或许足够。
但要是劳动仲裁案件较为复杂，例如涉及众多证据的质证、大量事实的调查，可能会有多次庭审，且庭审时间较长，还可能包括庭前准备会议、庭后补充材料等环节，那么请假时间可能需要一周甚至更久。
此外，若当事人需要亲自收集补充证据、与相关证人沟通等，也会额外占用时间，进一步影响请假天数。
总之，劳动仲裁所需请假天数因案件复杂程度、仲裁机构安排等因素各异，当事人应提前做好规划，预估可能所需时间，尽量合理安排工作与仲裁事宜，将对工作的影响减至最小。
三、劳动仲裁需赔偿哪几项
劳动仲裁中可能涉及的赔偿项目如下：
经济补偿：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
未签劳动合同双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
加班工资：用人单位安排劳动者加班的，应依法支付加班工资。工作日加班按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付；法定休假日加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。
拖欠工资及加付赔偿金：用人单位拖欠劳动者工资的，应及时足额支付，并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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