没有劳动合同工伤工资怎么算？没签劳动合同，能证明事实劳动关系，工伤工资计算和签合同情况一样。停工留薪期原工资福利不变，由单位按月支付，原工资不含加班工资。可提供多类材料证明劳动关系，单位拒付可协商、投诉或仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没有劳动合同工伤工资怎么算
即便没有劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，工伤工资计算与签订劳动合同的情况相同。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤月的工资。一般包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
证明事实劳动关系，可提供工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的工作证服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表报名表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等材料。
若单位拒绝支付工伤工资，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、没有合同的工伤工资怎么算
即使没有签订劳动合同，发生工伤后工资计算也有相应规定。
首先，确定劳动关系。没有合同，可通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明存在事实劳动关系。
其次，停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资一般指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前正常出勤月的工资福利待遇，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。计算时，以工伤职工受伤前一定期间的平均工资为标准。
若所在单位不依法支付工伤停工留薪期工资，职工可向劳动监察部门投诉，也可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。需注意收集相关证据，如医院诊断证明、考勤记录、工资发放记录等，以便证明工伤事实和工资标准。
三、劳动仲裁双倍工资算几个月
劳动仲裁中双倍工资的计算月数需依据具体情况确定。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，计算月数从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，最长不超过11个月。例如，劳动者工作了8个月才签订合同，除去第一个月，可主张7个月的双倍工资。
若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资，计算月数从应当订立无固定期限劳动合同之日起至双方实际订立无固定期限劳动合同止。
要注意，申请劳动仲裁存在仲裁时效限制，一般为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在主张双倍工资时，需及时关注时效问题，以免权益受损。
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