公司结业需要补偿员工吗？公司结业通常要补偿员工。按劳动合同法，相关情形致劳动合同终止需支付经济补偿，补偿依工作年限计算。工资有高低限规定。若公司结业未依法补偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司结业需要补偿员工吗
公司结业通常需要补偿员工。依据劳动合同法，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，若公司结业时未依法支付补偿，员工有权通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。
二、员工不想转公司给补偿吗
员工不想转公司是否给予补偿需视具体情形而定。
若公司因自身经营调整等原因，要求员工转至新公司，且改变了原劳动合同的主要内容，如工作地点、工作岗位、薪资待遇等关键条款，员工不同意并因此离职，公司通常需给予补偿。这种情况下，公司的变动属于对劳动合同的实质性变更，未经员工同意，应按照法律规定支付经济补偿，补偿标准一般根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
然而，若转公司并未对劳动合同的主要内容造成实质性改变，例如工作地点、岗位、薪资等基本保持不变，只是公司主体形式发生变化等合理情形，员工拒绝转公司而离职，公司可能无需支付补偿。
总之，判定公司是否给予补偿，关键在于转公司这一行为是否实质性影响了员工权益，以及是否符合法律规定的补偿情形。
三、停产停业员工怎么补偿的
企业停产停业导致与员工解除劳动关系，需依法给予补偿。
按《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
企业停产停业，还可能涉及待岗期间工资支付问题。一般在一个工资支付周期内，企业应按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期且劳动者提供正常劳动的，支付的工资不得低于当地最低工资标准；劳动者没有提供正常劳动的，企业应按当地规定发放生活费。具体补偿标准和方式，会因地区、企业实际情况等因素存在差异。
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