重新签合同减薪合法吗？续签合同减薪与否，依情况而定。合同复签自然合法，但减薪则需看劳资双方能否达成共识。合同复签自然合法，但减薪则需看劳资双方能否达成共识。若企业单方降薪，那显然不合规；若按双方协商后办则签署新合同合法。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、重新签合同减薪合法吗
重新签署劳动合同并降低薪酬待遇，其合法性需根据具体情况进行分析判断。
从法律层面来看，重新签署劳动合同本身是合法合理的行为，然而对于具体如何调整薪酬待遇，这需要看双方是否已经达成了共识。
如果是由公司单独决定进行薪酬缩减，则这种行为可能会被视为不合法；反之，若经过双方协商后达成一致意见，同意对薪酬待遇进行适当调整，那么在此基础上重新制定的劳动合同便是具有法律效力的。
因此，在企业与雇员重新签订劳动合同时，应确保有关薪资待遇的条款能充分反映出双方的真实意愿，且并不违反相关的法律规定以及劳动合同中的预先约定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、薪资合同违约金怎么问
如果要询问薪资合同违约金相关事宜，可以从以下几个方面入手：
（一）违约金的设定依据
1. 直接询问对方，在薪资合同里规定违约金的依据是什么，是基于行业惯例、公司规定还是法律法规的要求。例如问是否是为了保护公司特定的培训投入或者商业秘密等方面的考虑而设定。
2. 了解是否有相关内部文件或者政策可以参考，以便明确违约金设定的合理性。
（二）违约金的金额计算
1. 询问违约金具体金额是如何计算得出的，是固定金额，还是按照薪资的一定比例计算。如果是按照比例，这个比例是如何确定的。
2. 了解是否存在不同情形下违约金金额调整的情况，比如员工离职原因不同（主动离职、被辞退等），违约金是否有不同计算方式。
（三）违约金的支付方式和时间
1. 询问如果涉及违约金支付，是一次性支付还是可以分期支付，支付的具体方式是什么，例如是现金支付、银行转账还是其他方式。
2. 明确支付违约金的时间节点，是在离职时立即支付，还是有一定的缓冲期。
三、公司改变薪资结构合法吗
要是公司随便瞎搞工资结构的话，这就是违法的事儿！不能就那么一言堂地去调整工资结构，得先和咱们工人商量好了再动手，然后两个人在劳动合同上签个字、盖个章才能继续呢。
假如说两个人都谈不来，那也别勉强，直接按照原来劳动合同上写的那个工资结构来发工资吧！
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