试用期申请劳动仲裁要什么资料？申请劳动仲裁要准备系列资料。先准备仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求及事实理由；再提交证明劳动关系材料；还需提供相关证据；有委托代理人要提交授权委托书等；按被申请人人数提交副本，整理好向仲裁委提交以维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、试用期申请劳动仲裁要什么资料
申请劳动仲裁需准备一系列资料。首先是仲裁申请书，应明确申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、住址、联系方式等，以及仲裁请求，如要求支付试用期工资、经济补偿等，并详细阐述事实和理由。其次要提交证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证实双方存在劳动关系且处于试用期。再者，需提供与仲裁请求相关的证据，比如加班证据、未足额支付工资的证据等。如果有委托代理人，还应提交授权委托书及代理人身份证明。同时，要按照被申请人人数提交仲裁申请书副本。将这些资料准备齐全并按照规定的格式和要求整理好，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，以便启动劳动仲裁程序，维护自身合法权益。
二、劳动仲裁一家公司需要什么资料
申请劳动仲裁需准备以下资料：
一、劳动仲裁申请书。应明确写明申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、民族、出生日期、职业、住址、联系方式，用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
二、证据材料。如劳动合同，能证明双方劳动关系；工资支付凭证或记录，如工资条、银行流水，体现工资发放情况；工作证、考勤记录等，可证明工作时间、岗位等事实。证据需与仲裁请求相关且真实合法。
三、申请人身份证明。申请人为劳动者的，应提交本人身份证复印件；申请人为用人单位的，应提交营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书。
四、送达地址确认书。写明接收仲裁文书的详细地址，确保仲裁机构能准确送达相关文书。准备齐全上述资料，按劳动仲裁机构要求填写并提交，以启动劳动仲裁程序维护自身权益。
三、劳动仲裁找个律师大概要多少钱
劳动仲裁律师收费并无统一标准，通常受多种因素影响。
案件复杂程度是关键因素之一。若劳动仲裁涉及诸多争议焦点、大量证据需梳理质证，律师投入精力多，收费可能较高。
涉及金额大小也会影响收费。一般来说，涉案金额越大，律师收费比例可能相对高些。
地区差异同样存在。经济发达地区律师收费普遍高于经济欠发达地区。
常见收费方式有按比例收费，比如按照获得赔偿金额的一定比例收取；还有固定收费，即双方协商确定一个固定数额。按比例收费可能在5%-30%左右，固定收费则从几千元到上万元不等。
建议在选择律师时，多与律师沟通案件情况，了解其收费依据和方式，同时可对比不同律师，综合考量其专业能力、经验以及收费合理性等，以找到最适合自身案件且性价比高的律师。
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