怎样留取加班证据？留取加班证据可从五方面着手：考勤记录，如纸质考勤表等，可要求公司提供；加班通知，如邮件等，注意保留完整记录；工作成果，如策划案等，参考创建或修改时间；证人证言，需证人出庭且无利害关系；视频或音频资料，获取方式要合法。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、怎样留取加班证据
留取加班证据可从以下几方面着手：
1. 考勤记录：这是证明加班较直接的证据。包括纸质考勤表、电子打卡记录等，这些记录应能体现具体的上下班时间，以证明存在加班时长。若公司掌握考勤记录，可通过劳动仲裁或诉讼要求公司提供。
2. 加班通知：如邮件、短信、微信聊天记录等。上级领导通过这些方式安排加班的内容，都可作为有效证据，要注意保留完整聊天记录，不能断章取义。
3. 工作成果：加班完成的工作文件、报表、项目成果等，能反映在非工作时间进行了工作。例如加班完成的策划案，其文档创建或修改时间可作为参考。
4. 证人证言：同事的证人证言也有一定证明力。但证人需能出庭作证，且与你无利害关系，其证言可信度才更高。
5. 视频或音频资料：在工作场所的监控视频、与领导沟通加班事宜的录音等，都可作为辅助证据，不过要确保获取方式合法。
二、超负荷加班合法吗
超负荷加班一般不合法。我国法律对劳动者工作时间和加班时长有明确规定。
正常情况下，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
如果用人单位安排劳动者超负荷加班，即超过上述法定时长，属于违法行为。劳动者有权拒绝超过法定时长的加班安排。同时，若用人单位强迫劳动者超负荷加班，劳动行政部门可给予警告、责令改正，并可处以罚款。
此外，用人单位安排加班的，应按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果劳动者因超负荷加班权益受损，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、加班证据如何收集
收集加班证据可从以下方面着手：
1. 考勤记录：这是常见且重要的证据。员工可通过拍照、复印等方式留存打卡记录、电子考勤截图等，也可向公司申请调取考勤表。若考勤记录由公司掌握，在劳动纠纷中，公司有义务提供，否则需承担不利后果。
2. 加班通知：如邮件、短信、微信聊天记录、书面通知等，能证明公司安排加班的事实。员工应及时保存这些记录，确保内容完整、清晰，包含加班时间、地点、工作内容等关键信息。
3. 工作成果：保留加班完成的工作文件、报表、项目成果等，可证明在非工作时间进行了工作。例如方案策划、设计图纸、代码编写等，能体现工作的时间节点和工作量。
4. 证人证言：同事的证人证言也可作为证据。但证人需能够出庭作证，并保证证言的真实性。
5. 其他证据：如工作期间的监控录像、门禁记录等，也能辅助证明加班事实。
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