拖欠工资被抽打犯法吗？拖欠工资被抽打是犯法的。民事上，抽打者侵犯他人生命健康权，要承担赔偿责任；行政上，抽打属殴打他人，会被治安处罚；刑事上，造成轻伤以上后果或构成故意伤害罪。讨薪应走合法途径。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠工资被抽打犯法吗
拖欠工资被抽打是犯法的行为。
从民事角度而言，抽打他人致使身体受到伤害，侵犯了他人的生命健康权。被抽打者有权要求抽打者承担民事赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费等因伤害所产生的合理费用。
从行政层面来看，抽打他人属于殴打他人的违法行为。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，殴打他人或故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
在刑事方面，如果抽打行为造成他人轻伤以上的后果，就可能构成故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
即便存在拖欠工资的情况，也应通过合法途径解决，不能采取暴力手段。
二、拖欠工资会先交税吗
一般情况下，拖欠工资本身不会导致先交税。
工资薪金所得的个人所得税是在实际取得工资收入时才产生纳税义务。若企业拖欠工资，员工未实际收到工资，也就不存在应税所得，自然无需交税。
当企业补发拖欠的工资时，按照税法规定，工资薪金所得以每月收入额减除费用后的余额为应纳税所得额。若合并到补发当月计算缴纳个人所得税，可能会使当月应税所得额大幅增加，导致适用更高的税率，缴纳较多的税款。不过，部分地区对于补发工资有特殊规定，允许将补发工资分摊到所属月份，按照所属月份分别计算应纳税额，再汇总缴纳，以避免加重纳税人的税收负担。
若员工因企业拖欠工资产生税务问题，可向税务机关咨询具体的处理办法，以维护自身合法权益。
三、学生工资拖欠可以起诉吗
学生工资被拖欠，在符合一定条件下可以起诉。
若学生以勤工俭学的身份工作，通常与用人单位建立的不是劳动关系，而是劳务关系。当遭遇工资拖欠，可先与用人单位协商解决，也能向学校相关部门反映，请求协助沟通。若协商无果，收集好能证明劳务关系存在以及工资拖欠事实的证据，如工作记录、聊天记录、工资条等，可向法院提起民事诉讼。
要是学生毕业后进入单位工作，且符合劳动关系认定条件，比如接受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动等，这种情况下属于劳动纠纷。应先通过劳动仲裁程序解决，对仲裁结果不服，才可以向法院提起诉讼。
总之，学生工资被拖欠，无论何种关系，都有相应法律途径维权，但要注意收集和保留证据，以保障自身合法权益。
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