长期兼职签订什么合同？长期兼职一般签劳务合同和非全日制劳动合同。劳务合同适用于以完成特定工作为目的的兼职，工作自主性高，单位不缴社保；非全日制劳动合同用于日均工作不超4小时、周累计不超24小时的兼职，单位保障权益，需缴工伤保险。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、长期兼职签订什么合同
长期兼职一般签订两种合同，分别是劳务合同和非全日制劳动合同，两者存在一定区别。
劳务合同适用于兼职人员以完成特定工作为目的，与用工单位建立劳务关系的情况。在此关系中，兼职人员工作自主性较高，通常自行安排工作时间和方式，用工单位主要关注工作成果。双方地位平等，兼职人员不纳入用工单位的组织体系，用工单位无需为其缴纳社保，报酬结算方式较灵活，风险主要由提供劳务者自行承担。
非全日制劳动合同则适用于在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的兼职情形。此时，兼职人员与用人单位建立的是劳动关系。这种合同下，用人单位需保障劳动者的一些基本权益，如支付不低于当地最低小时工资标准的报酬，且报酬结算支付周期最长不得超过十五日。同时，用人单位应为兼职人员缴纳工伤保险。
二、合同限制兼职是否合法
合同限制兼职是否合法需视具体情况判断。
若劳动合同中明确约定限制员工兼职，且该约定是双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，也不存在显失公平等情形，那么该限制条款通常合法有效。比如，员工从事的工作涉及公司核心机密，公司为防止商业秘密泄露，在合同中限制员工兼职竞争企业岗位，这是为保护公司合法权益，具有合理性。
然而，如果限制兼职的条款不合理地限制了劳动者的就业权利，或者违反了法律法规，那就是不合法的。例如，限制条款未给予劳动者合理补偿，却要求劳动者放弃一切兼职机会，导致劳动者无法通过额外劳动增加收入，这种限制可能因显失公平而被认定无效。另外，若限制兼职的规定与法律赋予劳动者的基本权利冲突，也不具有合法性。
在判断合同限制兼职是否合法时，关键在于考量限制条款是否符合法律规定、是否合理平衡了用人单位和劳动者的权益。
三、怎么拟写财务兼职合同
拟写财务兼职合同可按以下要点进行：
合同双方信息
明确双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号、联系地址、联系方式等，确保信息准确无误。
工作内容
详细描述兼职财务的工作范围，如账务处理、财务报表编制、税务申报等具体工作内容。
工作时间和地点
约定工作时间，例如每周工作几天，每天工作几个小时。同时明确工作地点，是在公司办公，还是可以远程办公。
报酬及支付方式
确定兼职报酬的金额，明确支付方式（如银行转账）和支付周期（如按月支付）。
保密条款
要求兼职财务对公司的财务信息、商业秘密等予以保密，不得泄露给任何第三方。
违约责任
规定双方若违反合同约定应承担的责任，如一方提前终止合同应如何赔偿对方损失等。
合同期限
明确合同的起始和终止时间，也可约定合同的续签条件。
争议解决
约定双方在履行合同过程中发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
合同拟好后，建议双方仔细审查，必要时可咨询专业法律人士，确保合同合法有效，维护双方的合法权益。
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