做家教兼职签什么合同吗？做家教兼职可签订劳务合同，这是平等主体间以提供劳务为内容的协议。签合同对双方有益，能明确工作内容、报酬等。签前双方要仔细审查条款，明确权责、违约和解除条件，避免兼职纠纷。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、做家教兼职签什么合同吗
做家教兼职通常可签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。
签订劳务合同对双方都有益处。对家教兼职者来说，能明确工作内容，如授课科目、授课时长、授课方式等；能确定劳务报酬的金额、支付方式及支付时间，保障自身获得合理报酬；还可规定工作条件和劳动保护等方面内容，维护自身权益。对聘请方而言，能约束家教按约定履行义务，确保教学质量。
在签订劳务合同前，双方应仔细审查合同条款。要明确双方的权利和义务，如家教的工作要求、聘请方的监督权利等；注意违约责任的约定，若一方违约，另一方可依据合同要求赔偿；同时，要关注合同的解除条件，保障在特定情况下双方可合法解除合同。通过签订规范的劳务合同，可有效避免双方在兼职过程中产生不必要的纠纷。
二、无合同兼职不给钱合法吗
无合同兼职不给钱不合法。
兼职虽未签订书面合同，但双方已形成事实劳务关系。根据相关法律规定，提供劳务者有权获得相应报酬，接受劳务的一方有支付报酬的义务。只要劳动者按照约定完成工作任务，用人单位或个人就应支付劳动报酬。
在这种情况下，劳动者可采取以下措施维护权益：一是与对方协商沟通，明确指出自己付出劳动应获报酬，要求对方支付拖欠款项；二是收集能证明劳务关系和工作内容的证据，如聊天记录、工作成果、考勤记录等，向劳动监察部门投诉；三是若协商和投诉都无法解决，可向法院提起诉讼，凭借证据要求对方支付劳动报酬。法院会依据实际劳务情况和证据判定，支持劳动者合理诉求。所以，即便没有书面合同，兼职付出劳动就应得到报酬，不给钱是违反法律规定的行为。
三、学校兼职有合同嘛怎么签
学校兼职是否签订合同需根据具体情况确定。一般而言，做兼职也应签订合同，这样能保障双方权益，避免纠纷。
兼职合同通常有口头和书面两种形式。对于短期、临时性且工作简单的兼职，双方可达成口头协议，但这种方式风险较大，若发生争议，难以举证维权。为稳妥起见，建议签订书面合同。
签合同可按以下步骤进行：
1. 明确合同双方身份信息，包括姓名、身份证号、联系方式等。
2. 确定工作内容、工作地点和工作时间。比如明确是在学校哪个部门工作，每天或每周工作时长。
3. 约定报酬及支付方式，明确兼职报酬金额、发放时间和发放形式。
4. 规定合同期限，说明从开始到结束的时间段。
5. 双方仔细阅读合同条款，确保无歧义或不合理之处，如有疑问及时沟通修改。
6. 确认无误后，双方签字或盖章，各保留一份合同。
学生兼职时，要注意仔细审查合同条款，若遇到不公正或不合理条款，可与用人单位协商修改。
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