劳动仲裁可以做假考勤吗？劳动仲裁做假考勤严重违法违德，风险极大。法律上，伪造证据属妨碍司法，假考勤记录查实后证据不被采信，还可能担不利后果。诚信是仲裁准则，做假破坏公正性与公信力，会受制裁谴责，应靠合法证据维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁可以做假考勤吗
劳动仲裁中做假考勤是严重违反法律和道德规范的行为，存在诸多风险和后果。
从法律角度看，伪造证据属于妨碍司法的行为。在劳动仲裁过程中，仲裁委依据双方提交的证据来认定事实。假考勤记录一旦被查实，不仅该证据不会被采信，还可能导致承担不利的法律后果。比如，可能会被认定为企图通过虚假证据骗取仲裁利益，从而面临仲裁裁决结果对其不利，如要求返还不当得利、承担因伪造证据给对方造成的损失等。
诚信是参与仲裁的基本准则。依靠虚假考勤记录来主张权利，破坏了仲裁程序的公正性和严肃性。这不仅损害了对方当事人的合法权益，也影响了整个劳动仲裁制度的公信力。一旦被发现，必将受到法律的制裁和道德的谴责。所以，在劳动仲裁中绝不可做假考勤，应通过合法、真实、有效的证据来维护自身权益。
二、劳动仲裁能否向上级申请
劳动仲裁一般不能向上级申请。劳动仲裁实行属地管辖原则，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果是用人单位有证据证明终局裁决存在法定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
在劳动仲裁程序中，当事人应按照规定的程序和要求进行申请、答辩、举证等。仲裁委员会会根据事实和法律作出公正裁决。若当事人认为仲裁过程存在违法违规等问题，可在法定救济途径内维护自身权益，如申请撤销裁决或提起诉讼等，但不是向上级申请仲裁。
三、劳动仲裁企业应该怎么办
企业面对劳动仲裁应采取以下措施：
首先，积极收集证据。包括劳动合同、工资发放记录、考勤记录、员工手册、培训协议等与劳动纠纷相关的各类文件，用以证明企业行为的合法性和合理性。
其次，认真研究仲裁申请书。明确员工的诉求及所依据的事实和理由，找出争议焦点，评估自身在案件中的优势与劣势。
再者，依法进行答辩。根据收集的证据和法律规定，撰写详细的答辩状，针对员工的诉求逐一回应，阐述企业的立场和观点。
然后，按时参加仲裁庭审。安排熟悉情况的人员作为代理人出庭，在庭审中遵守程序，如实陈述事实，合理表达观点，积极举证质证。
最后，若对仲裁结果不服，在法定期限内可以向法院提起诉讼。准备充分的上诉材料，依据新的证据和法律依据，争取更有利的判决结果。
总之，企业在劳动仲裁过程中要保持冷静，依法依规应对，维护自身合法权益。
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