劳动仲裁要提供合同吗？劳动仲裁不一定要提供合同，证明劳动关系存在的材料多样，合同只是其中之一。没有合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等其他材料也能证明。没合同不影响申请仲裁，能通过其他证据证明劳动关系，就能依法维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁要提供合同吗
劳动仲裁不一定必须提供合同。在劳动仲裁中，证明劳动关系存在的材料多样，合同只是其中之一。若有劳动合同，那它是极为重要的证据，能清晰表明双方的权利义务关系。但即便没有合同，其他材料也可证明劳动关系，比如工资支付凭证或记录，像工资条、银行工资发放流水；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事的证人证言；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；以及其他劳动者的证言等。所以，没有合同也不影响申请劳动仲裁，只要能通过其他有效证据证明劳动关系的存在，依然可以依法维护自身权益。
二、劳动仲裁要公司资料吗
申请劳动仲裁需要提供公司相关资料。这是确定仲裁相对方及明确案件管辖等的必要信息。
需提供的公司资料通常包括公司营业执照副本复印件，以证明公司的合法主体资格。此外，还需获取公司法定代表人身份证明书，了解代表公司参与仲裁程序的人员身份。
同时，可能还需提供公司的工商登记信息，如注册地址、经营范围等，这有助于全面掌握公司情况。若涉及劳动合同履行地等问题，这些资料也会起到重要作用。
另外，在仲裁过程中，若要证明公司的规章制度、工资发放记录、考勤记录等与案件相关的事项，也可能需要向公司进一步索取相关资料。总之，准确准备和提供公司资料，对于顺利推进劳动仲裁程序，维护自身合法权益至关重要。
三、劳动仲裁要请律师的吗
劳动仲裁是否请律师可根据自身情况决定。请律师有诸多优势。律师具备专业法律知识和丰富办案经验，能准确分析案件，梳理法律关系，找出关键要点，从而制定更有利的仲裁策略。例如，在计算经济补偿、认定劳动关系等复杂问题上，律师可凭借专业能力精准把握。律师能有效收集和整理证据，使其更具证明力。在劳动仲裁中，证据是关键，律师会指导当事人如何收集合法有效的证据，补充完善证据链条，增加胜诉几率。律师还能在仲裁过程中进行专业的庭审辩论，准确阐述观点，反驳对方不合理主张，维护当事人合法权益。
然而，聘请律师需支付一定费用。若劳动者自身对劳动法律法规有一定了解，能清晰梳理案件事实、准确把握争议焦点，且有足够时间和精力处理仲裁事宜，也可自行参加仲裁。总之，是否请律师要综合考虑自身法律知识储备、案件复杂程度及经济状况等因素，权衡利弊后做出合适选择。
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