怎样和单位确定劳动关系？确定与单位存在劳动关系，可从多方面着手。查看劳动合同，留意工资支付记录、工作证等能证明身份的证件、考勤记录、同事证言，单位缴纳社保记录也可证明。发生劳动争议，员工可凭这些证据通过法律途径维护权益确定劳动关系。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、怎样和单位确定劳动关系
确定与单位存在劳动关系，可从以下方面着手。首先，查看是否签订劳动合同，这是最直接证明劳动关系的书面文件，应明确工作内容、工作地点、劳动报酬、劳动期限等关键信息。其次，留意工资支付记录，如银行工资流水、工资条等，能体现单位按月支付劳动报酬。再者，工作证、服务证等能证明身份的证件也很重要，若有单位盖章或领导签字确认员工身份，可作为劳动关系证据。考勤记录也不可或缺，如打卡记录、考勤表等，可反映员工实际出勤情况。还有，同事的证言也有一定证明力，能佐证在单位工作的事实。另外，单位为员工缴纳社会保险的记录，也能有力证明劳动关系的存在。若发生劳动争议，员工可凭借这些证据，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自身合法权益，确定与单位的劳动关系。
二、怎么仲裁劳动关系最有效
仲裁劳动关系需依循法定程序，以确保有效解决纠纷。首先，要准备充分的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，用以证明劳动关系的存在及相关事实。
其次，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，明确阐述仲裁请求和所依据的事实、理由。仲裁委员会受理后，会安排仲裁庭进行审理。
在仲裁过程中，双方需按时参加庭审，充分陈述观点、出示证据并进行质证。遵循仲裁庭的程序规则，积极维护自身权益。
再者，注意仲裁时效，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
最后，服从仲裁裁决。若对裁决结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过严谨遵循这些步骤，依法依规进行仲裁，有助于高效且有效地解决劳动关系纠纷，维护自身合法权益。
三、仲裁了还能去劳动监察吗
仲裁后仍可去劳动监察。
劳动仲裁与劳动监察针对的是不同事项。劳动仲裁主要解决劳动争议，如确认劳动关系、支付工资报酬、经济补偿等纠纷，是一种准司法程序。而劳动监察侧重于对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，比如检查用人单位是否按时足额缴纳社会保险费、是否遵守工作时间和休息休假规定等。
若在仲裁过程中发现用人单位存在其他违反劳动法律法规的行为，可向劳动监察部门反映。例如，仲裁时只涉及工资支付问题，之后发现用人单位未按规定进行劳动用工备案，这种情况下就可以去劳动监察投诉。劳动监察会依法对用人单位进行调查核实，并作出相应处理。同样，即使已经获得仲裁裁决，若发现用人单位在执行裁决过程中又出现新的违反劳动法律法规行为，也能向劳动监察寻求帮助，以维护劳动者的合法权益，保障劳动法律法规的切实执行。
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