在公司工作4年没有签订劳动合同能得到补偿吗？在公司工作4年未签劳动合同可获补偿。依《劳动合同法》，工作4年公司应从第二个月起支付11个月双倍工资，视为订立无固定期限劳动合同。若公司违法解除劳动关系，还应支付赔偿金。劳动者可通过协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、在公司工作4年没有签订劳动合同能得到补偿吗
在公司工作4年未签订劳动合同，能获得补偿。
依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
工作4年，从第二个月起，公司应支付11个月的双倍工资。同时，视为已订立无固定期限劳动合同。此外，如果公司存在其他违法解除或终止劳动关系的情形，比如无故辞退等，还应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自身合法权益，要求公司给予相应补偿。
二、未签订劳动合同5年怎样证明劳务关系怎么赔偿
未签订劳动合同5年证明劳务关系及赔偿如下：
首先，可通过多种证据证明劳务关系。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录能体现劳务给付与报酬关系；工作证、服务证等能证明身份；考勤记录、同事证言等也有一定证明力。
其次，关于赔偿。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在此期间，用人单位应从用工第二个月起向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付十一个月。
再者，若因未签合同导致劳动者权益受损，如加班未支付加班费等，劳动者还可要求用人单位依法支付相应补偿或赔偿。同时，用人单位应依法为劳动者补缴社保。
总之，劳动者可收集相关证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位承担相应法律责任，以保障自己应得的劳务权益。
三、只有社保记录没有劳动合同认定工作年限有影响吗
社保记录对认定工作年限有重要作用，但仅有社保记录而无劳动合同，在认定工作年限时可能存在一定影响。
一方面，社保记录能直接证明用人单位为劳动者缴纳社保的情况，一定程度上反映劳动者在该单位工作的时间跨度，可作为认定工作年限的参考依据之一。
另一方面，缺乏劳动合同可能导致一些关键信息不明确，如具体入职时间、工作岗位等。若出现劳动纠纷，在确定工作年限时可能需要进一步补充其他证据来辅助证明。例如，工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以形成完整的证据链条，增强工作年限认定的准确性和可靠性。
总体而言，仅有社保记录对认定工作年限有一定帮助，但可能不如同时具备劳动合同等完整证据那般具有充分的证明力。建议劳动者尽可能收集其他相关证据，以便在需要认定工作年限等劳动权益事项时，能更有力地维护自身合法权益。
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