拖欠工资拆石材犯法吗？拖欠工资与拆石材是否犯法要分开看。用人单位拖欠工资违法，劳动者可通过投诉、仲裁、起诉维权。拆石材在合法合规时不违法，擅自拆可能涉嫌违法。劳动者因欠薪擅自拆石材不可取，应合法维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资拆石材犯法吗
拖欠工资与拆石材是否犯法需分开判断。
用人单位拖欠工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者遭遇拖欠工资，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径维权。
至于拆石材，如果是在自己合法拥有或经合法授权的情况下进行，且符合相关行业规范和安全要求，通常不违法。但要是未经许可进入他人场地拆石材，可能涉嫌非法侵入他人住宅或破坏公私财物；若拆石材过程违反安全生产等方面的法律法规，也会构成违法。
若劳动者因用人单位拖欠工资而擅自去拆石材来维权，这种做法不可取，不但不能有效解决工资问题，还可能因违法给自己带来法律风险。劳动者应通过合法、合理的途径解决工资拖欠问题。
二、拖欠我们工资违法吗
用人单位拖欠工资属于违法行为。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确指出，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿。
若遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
总之，拖欠工资违反了相关劳动法律法规，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
三、拖欠工资投诉成功罚款吗
用人单位拖欠工资，劳动者投诉成功后，用人单位可能会被罚款。
根据《劳动保障监察条例》，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
《劳动合同法》也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
所以，若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期不支付，就会面临加付赔偿金这种相当于罚款性质的处罚。但如果用人单位在责令期限内支付了拖欠工资，一般不会被额外罚款。
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