辞职后可以告公司劳动仲裁吗？辞职后可申请劳动仲裁，未足额支付报酬等情形下，辞职一年内可申请。准备仲裁申请书等材料，仲裁委受理后安排开庭，双方举证质证。诉求合理合法，仲裁委依法裁决，公司不履行可申请强制执行，保障劳动者权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞职后可以告公司劳动仲裁吗
辞职后仍可申请劳动仲裁。若存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等情形，劳动者在辞职后一年内，均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
需准备仲裁申请书、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资条、工作证等）、相关证据（如加班记录、工资转账记录等）。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审中，双方需进行举证、质证，以维护自身权益。
若劳动者的诉求合理合法，仲裁委将依法作出裁决。公司需按照裁决履行义务，否则劳动者可向法院申请强制执行。通过劳动仲裁，能有效保障劳动者在辞职后的合法权益，使其在劳动纠纷中获得公正的处理结果。
二、辞退员工补偿金是基本工资吗
辞退员工的补偿金并非单纯以基本工资计算。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
平均工资的计算是将劳动者的应发工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等全部工资性收入相加后，除以工作月数。所以，补偿金计算所依据的月工资是综合考量劳动者各项收入后的平均值，而非仅基本工资。
若劳动者的工资结构较为复杂，如存在绩效奖金、提成等不固定收入部分，在计算平均工资时，需按照规定将这些收入合理纳入计算范围，以确保劳动者能获得准确、合理的辞退补偿金，保障其合法权益。
三、工龄满20年单位可以辞退吗
工龄满20年单位并非绝对不能辞退。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，如严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任等，单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
若单位因经济性裁员等客观原因辞退工龄满20年的员工，需符合法定程序并支付经济补偿。根据规定，经济性裁员时，工龄满20年的员工应优先留用；若最终被裁，单位应按其工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿，20年则需支付20个月工资。
若单位违法辞退工龄满20年的员工，员工有权要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即40个月工资。
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