拖欠工资起诉能赔钱吗？拖欠工资起诉能否获赔分情况。证据足证单位无故拖欠，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期的，起诉可能获额外赔偿；因拖欠工资解除合同，可要求经济补偿。最终由法院依事实和证据判定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资起诉能赔钱吗
拖欠工资起诉是否能获得赔偿，需分情况来看。
若劳动者以拖欠工资为由起诉用人单位，且证据充足证明用人单位存在无故拖欠工资行为，除了能要求用人单位支付被拖欠的工资外，在特定情形下还可获赔偿。根据法律规定，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，劳动者若先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，单位仍不支付时，起诉就可能获得额外赔偿。
此外，用人单位拖欠工资，劳动者以此解除劳动合同的，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，最终能否获得赔偿及赔偿数额，需由法院依据具体案件事实和证据来判定。
二、工资拖欠能补偿吗
工资拖欠情况下劳动者有可能获得补偿。
根据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，若用人单位在劳动行政部门责令的期限内仍未支付拖欠工资，劳动者可获得相应补偿。
另外，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者需注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过合法途径维权，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、有拖欠工资的吗
在现实生活中，存在拖欠工资的情况。用人单位拖欠工资属于违法行为。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
当遇到拖欠工资的问题时，劳动者可以采取以下措施维护自身权益。一是与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资，这是较为便捷的方式。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。三是申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决用人单位支付工资及相应赔偿。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
总之，劳动者遭遇拖欠工资时，应积极运用法律武器，维护自己的合法权益，同时要注意收集如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在维权过程中使用。
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