拖欠工资请吃饭违法吗？拖欠工资后请吃饭不违法，但拖欠工资本身违法，这侵犯了劳动者获得报酬的权利。请吃饭不能替代工资支付，劳动者有权拒绝。劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权，单位不能逃避支付工资义务。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资请吃饭违法吗
拖欠工资后请吃饭本身不违法，但拖欠工资这一行为违法。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资的行为侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。
请吃饭只是一种社交或补偿的方式，不能替代工资支付。如果用人单位想用请吃饭来抵工资，劳动者有权拒绝。劳动者可通过以下途径维护权益：
1. 与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资。
2. 向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及相应赔偿金。
4. 对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
总之，拖欠工资违法，不能以请吃饭等方式逃避支付工资的法定义务。
二、拖欠工资可能报警吗法院
拖欠工资可以报警，但报警一般无法直接解决问题。报警后，警方通常会告知劳动者这属于劳动纠纷，建议通过劳动途径解决。
对于拖欠工资问题，劳动者可通过以下途径维权：
1. 与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资。
2. 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁，需在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。
4. 若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理，判决用人单位支付工资。
一般情况下，拖欠工资属于民事纠纷，法院主要受理劳动者经过仲裁后不服结果的起诉，或用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者申请法院强制执行的案件。
三、拖欠工资会抓人吗
拖欠工资一般情况下不会直接抓人。通常，拖欠工资属于劳动纠纷，劳动者可通过以下常规途径维权：与用人单位协商；向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁；对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。在这些过程中，主要是对双方的纠纷进行调解、裁决。
不过，若用人单位拖欠工资情节严重，符合特定条件，可能会面临刑事处罚，相关负责人会被抓人。根据法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。一旦罪名成立，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
所以，拖欠工资是否会抓人，关键看是否达到拒不支付劳动报酬罪的构成要件。
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