公司更改薪资计算方式算违约吗怎么办？公司更改薪资计算方式是否违约要看情况。若合同明确约定或制度有规定，公司擅自改或未按程序改算违约。员工遇到违约，可先与公司沟通，沟通无效可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司更改薪资计算方式算违约吗怎么办
公司更改薪资计算方式是否违约需视情况而定。若劳动合同明确约定了薪资计算方式，公司未经员工同意擅自更改，属于违约行为。因为劳动合同是双方真实意思表示，对双方均有法律约束力，公司单方面变更合同条款，违反了合同约定。
若劳动合同未明确薪资计算方式，但公司的薪酬制度或员工手册等有相关规定，且公司更改前未按规定程序（如民主程序、提前告知员工等）进行，同样构成违约。
如果遇到公司更改薪资计算方式违约的情况，员工可采取以下措施：
1.与公司沟通：员工可要求公司按原约定的薪资计算方式执行，了解公司更改的原因及依据。
2.向劳动监察部门投诉：若沟通无效，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
3.申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理无果，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担违约责任，如补发工资等。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
二、公司更改薪资结构可以不同意吗
公司更改薪资结构，员工可以不同意。
薪资结构属于劳动合同的重要内容。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。所以公司单方面更改薪资结构，未与员工协商一致，这种变更不具有法律效力。
员工若不同意公司更改薪资结构，可采取以下措施：一是与公司进行沟通协商，明确表达自己不同意变更的立场，要求公司按照原薪资结构执行；二是若协商不成，公司执意更改薪资结构并降低员工工资，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；三是员工也可以通过劳动仲裁维护自身权益，要求公司按照原劳动合同支付工资，并可主张相应赔偿。
在处理此类问题时，员工要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
三、公司更改薪资结构合法吗
公司更改薪资结构是否合法，需分情况判断。
若公司更改薪资结构，是按照法定程序与劳动者协商一致，且采用书面形式确定变更内容，这种情况下更改是合法的。依据劳动合同法，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应采用书面形式。这意味着公司不能擅自更改，需与员工就薪资结构调整达成共识并签订书面协议。
如果公司未与劳动者协商，单方面更改薪资结构，则不合法。薪资是劳动合同的重要内容，公司无权单方面变更。这种擅自更改的行为可能违反劳动合同约定，损害劳动者权益，劳动者有权要求公司按照原劳动合同履行，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
此外，公司更改薪资结构还需符合法律法规的其他要求，如不得低于当地最低工资标准等。若公司更改后导致员工工资低于当地最低工资，更改行为同样不合法。
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