降职降薪怎么收集证据？降职降薪收集证据可从多方面着手：劳动合同是关键，工作证、工资条等要保存，内部文件、沟通记录、同事证言、绩效考核材料、财务记录等都可作为证据，收集时注意证据的合法性、真实性和关联性，为维权提供保障。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、降职降薪怎么收集证据
降职降薪收集证据可从多方面着手。劳动合同是关键，查看其中关于工作岗位、薪资标准的约定，留存好原件。工作证、工资条、考勤记录等能证明你原工作岗位和薪资水平，要妥善保存。内部文件如公司的岗位调整通知、薪酬调整文件等，若涉及降职降薪，及时拍照或复印留存。与领导、HR 的沟通记录也很重要，无论是邮件、短信还是即时通讯工具的聊天记录，只要提及降职降薪相关事宜，都要保留。同事的证言也有帮助，若他们了解情况，可请他们出具书面证言。还有绩效考核相关材料，若降职降薪与考核结果不符，收集能证明考核不公正的证据。另外，财务部门的工资发放记录、社保缴纳记录等也可作为辅助证据。在收集过程中，注意证据的合法性、真实性和关联性，确保证据能有力支持你的主张，为后续维护自身权益提供坚实保障。
二、恶意降薪怎么收集证据
恶意降薪收集证据可从多方面着手。劳动合同是重要基础，其中关于薪资待遇的条款能明确降薪前的约定。工资条也不可或缺，它直观体现降薪前后的工资数额变化。工作证、考勤记录、同事证言等能辅助证明你在该单位正常工作，且降薪行为影响到了工作的稳定性和收入。
企业的相关文件，如降薪通知、内部沟通邮件等，直接反映了降薪的决策和执行情况，要注意留存。与上级领导或人事部门关于降薪的沟通记录，无论是面谈、电话还是微信等形式，都能成为有力证据。若企业降薪有不合理的理由，收集反驳这些理由的证据也很关键。
同时，要注意证据的合法性、真实性和关联性。收集过程要合法合规，避免侵犯他人隐私。确保证据真实可靠，无篡改或伪造痕迹。所收集的证据需与恶意降薪事实紧密相关，能有效支持你的主张。通过全面、细致地收集证据，为后续维护自身权益提供坚实保障。
三、公司随意降薪水违法吗
公司随意降薪是违法的。劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
用人单位单方面降低劳动者工资，属于变更劳动合同的行为。根据法律规定，用人单位变更劳动合同必须与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经劳动者同意，擅自降低工资，劳动者有权拒绝，并要求用人单位按照原劳动合同履行。
如果用人单位坚持降薪，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位改正；也可以申请劳动仲裁，要求用人单位恢复工资待遇，并支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，公司随意降薪违反法律规定，劳动者应积极采取措施维护自身合法权益。
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