被开除后工资拖欠违法吗？被开除后工资拖欠违法，《劳动法》规定工资应按月支付，解除合同时需一次性付清。劳动者可与单位协商，也能向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，要积极维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被开除后工资拖欠违法吗
被开除后工资拖欠属于违法行为。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工被开除，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。
若用人单位拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其及时支付工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资；四是若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
用人单位拖欠被开除员工工资，不仅损害了劳动者的合法权益，还违反了相关法律法规，劳动者应积极运用法律武器维护自身权益。
二、曝光店铺拖欠工资犯法吗
曝光店铺拖欠工资是否犯法需分情况来看。
若曝光的内容属实，且采用合法合理的方式，一般不构成违法。劳动者有权维护自身合法权益，通过合理曝光引起社会关注，促使店铺支付拖欠工资，这是在法律允许的范围内行使权利。比如在正规社交平台客观陈述事实，未使用侮辱性语言，未侵犯店铺的其他合法权益，这种曝光属于正当的维权手段。
但如果曝光存在虚假内容，故意捏造事实损害店铺名誉，或者采用了过激、违法的方式进行曝光，如在店铺门口拉横幅堵门、通过网络恶意攻击等，就可能触犯法律。前者可能构成名誉侵权，需承担停止侵害、恢复名誉、赔偿损失等民事责任；后者可能违反治安管理处罚法，面临罚款、拘留等行政处罚。
所以，劳动者遇到店铺拖欠工资，应通过合法、理性的途径维权，可先与店铺协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、拖欠工资处罚吗
用人单位拖欠工资可能会受到处罚。
从民事责任来看，根据相关法律规定，劳动者可要求用人单位支付拖欠的工资，还能主张经济补偿。若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
从行政处罚角度，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资。若用人单位拒不支付，劳动行政部门可依法给予行政处罚。
从刑事责任方面，《刑法》规定了拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
所以，用人单位拖欠工资会面临多种法律后果和处罚。
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