公司没交社保可以随时辞职吗？公司未依法缴纳社保，劳动者可随时辞职。以未依法缴纳社保为由解除劳动合同符合规定，无需提前通知。辞职后通过快递送达通知书并保留凭证，可要求公司支付经济补偿及补缴社保，协商不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司没交社保可以随时辞职吗
公司未依法缴纳社保，劳动者可以随时辞职。
根据相关法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。若公司未交社保，这属于违法行为。在此情况下，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定，以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同，是符合法律规定的，且无需提前通知用人单位。
劳动者提出辞职后，可通过快递等方式向公司送达解除劳动合同通知书，并保留好相关凭证。之后，可要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，劳动者还可要求公司补缴在职期间的社保费用。若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、公司辞退员工可以劳动仲裁吗
公司辞退员工，员工有权申请劳动仲裁。
根据劳动法律法规，用人单位与劳动者发生的下列争议，适用劳动仲裁：因解除和终止劳动合同发生的争议等。公司辞退员工若存在违法情形，如无正当理由辞退、未依法支付经济补偿等，员工可通过劳动仲裁维护自身权益。
申请劳动仲裁时，员工需准备相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、工作证等，以证明劳动关系及公司辞退行为的违法性或不合理性。劳动仲裁机构会依据事实和法律进行审理，并作出裁决。若员工对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法律途径，能有效保障员工的合法权益，促使公司依法依规处理劳动关系问题。
三、工作不满一个月辞职有工资吗
工作不满一个月辞职是有工资的。根据相关法律规定，劳动者付出劳动后，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。
即使工作时间较短，只要员工正常提供了劳动，用人单位就不能无故克扣工资。工资的计算通常按照实际出勤天数和劳动合同约定的日工资标准来确定。比如，月工资为固定金额，除以当月法定工作天数得出日工资，再乘以实际工作天数，就是应得工资。
用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁则会根据双方提供的证据，依法作出公正裁决，保障劳动者获得应得工资。
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