一个多月没签劳动合同怎么赔偿？用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资。起算时间为用工满一个月次日，截止补订合同前一日。支付标准不含部分项目。补签合同或影响支付期限，拒付可通过仲裁维权，要准备劳动关系证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、一个多月没签劳动合同怎么赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体而言，计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者入职后一个半月未签合同，那么从第二个月开始计算，用人单位需支付双倍工资。
需注意，支付双倍工资一般以劳动者正常出勤应得工资为标准，不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。若用人单位最终补签了劳动合同，且劳动者认可补签的时间，那么支付双倍工资的期限可能会相应缩短。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，仲裁时需准备好能证明劳动关系的相关证据，如工资支付记录、工作证等。
二、暑假工签了劳动合同可以辞职吗
暑假工签了劳动合同可以辞职。一般而言，劳动者享有辞职的权利。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
暑假工虽与用人单位签订了劳动合同，但仍可依上述规定辞职。若其处于试用期，提前三日通知用人单位即可离职；若已过试用期，则需提前三十日书面通知。书面通知的目的在于让用人单位有足够时间安排人员接替工作，以尽量减少对正常工作秩序的影响。
在履行辞职程序时，应注意保存好通知的相关证据，如书面通知的副本、邮寄凭证等，以备可能出现的纠纷时作为自己已依法履行通知义务的证明。若用人单位以各种理由拒绝或阻碍劳动者辞职，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身的辞职权益。
三、用人单位违法劳动合同怎么处理
用人单位违法劳动合同，劳动者可采取以下措施：
1. 协商解决：尝试与用人单位沟通，指出其违法之处，要求其改正并承担相应责任，协商赔偿损失或恢复劳动关系等事宜。
2. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察机构举报，由其责令用人单位改正违法行为，依法给予行政处罚。
3. 申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求用人单位继续履行劳动合同，或支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在处理过程中，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、沟通记录等，以证明劳动关系及用人单位的违法事实，保障自身诉求得到支持。
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