员工生病享有哪些待遇？依据我国现行劳动法案及政策确立，病假为员工应有之带薪休息权益。若员工患疾需停工治疗，企业应视其从业年限与现职工作年限给予相应医疗期限。具体计算方式如下：自员工病休次日始计，累计病休时长达到医疗期限者，认定医疗期已满。若病休持续中，含法定节假日在内，均按病休日期计算。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工生病享有哪些待遇
依据我国现行劳动法案及政策确立，病假为员工应有之带薪休息权益。
若员工患疾需停工治疗，企业应视其从业年限与现职工作年限给予相应医疗期限。
具体计算方式如下：自员工病休次日始计，累计病休时长达到医疗期限者，认定医疗期已满。
若病休持续中，含法定节假日在内，均按病休日期计算。
《北京市工资支付规定》第21条之规定，用人单位职工在休病假期间，支付给员工的病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
根据《关于调整北京市2013年最低工资标准的通知》的规定，2013年度本市最低工资标准为1400元。劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金不能作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。这就是说，病假工资不能低于1120元是指实发工资，而非应发工资。
二、员工生病无法继续工作该怎么解决
如果员工生病无法继续工作，可以从以下几方面解决：
（一）病假相关
1. 员工应按照公司规定提交病假申请，可能包括医院诊断证明、病假条等材料。公司应审核材料的真实性和合规性。
2. 根据法律规定和公司制度确定病假期间的工资待遇。一般来说，病假期间公司需支付一定比例的工资，具体比例各地和各公司规定可能有所不同。
（二）工作交接
1. 员工应在生病前或生病期间尽快与公司沟通工作交接事宜。若病情紧急，可由上级领导安排其他员工暂时接手其工作，确保工作的正常进行。
2. 对于重要且紧急的工作任务，可在员工身体允许的情况下，远程指导其他员工完成。
（三）劳动关系处理
1. 如果员工的病情属于短期可治愈的，公司应保留其岗位，等待员工病愈归来继续工作。
2. 若员工的病情较为严重，可能长期无法工作甚至丧失劳动能力，公司可根据相关法律规定和公司制度，在符合法定程序的前提下，与员工协商解除劳动合同或对劳动关系进行其他合理调整，如安排员工离岗退养等。
三、员工生病脑梗单位怎么赔偿
员工生病脑梗，单位是否赔偿及如何赔偿需视具体情况而定：
首先，若该脑梗属于职业病，依据《工伤保险条例》，被认定为工伤后，单位需承担相应责任。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若有伤残等级）等。例如，医疗费按实际治疗支出报销；停工留薪期工资按员工正常出勤时的工资标准发放。
其次，若不属于职业病，但员工在规定医疗期内，单位不得随意解除劳动合同，且需按照规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费标准通常不得低于当地最低工资标准的一定比例，如80%。
再者，若单位未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，单位需在医保可报销范围内承担赔偿责任。
若单位存在违法解除劳动合同等其他过错行为，还需承担相应的经济补偿或赔偿责任。员工应及时收集与工作相关的证据、就医资料等，与单位协商赔偿事宜；协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。
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