劳动仲裁需要提交什么资料和材料？申请劳动仲裁要提交一系列资料。包括明确申请人与被申请人基本信息、仲裁请求及事实理由的申请书；证明劳动关系的证据材料；申请人身份证明文件；委托代理需授权委托书；按被申请人人数提交申请书副本，且资料要真实完整清晰。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁需要提交什么资料和材料
申请劳动仲裁需提交一系列资料。首先是劳动仲裁申请书，应明确申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、民族、出生日期、职业、住址、联系方式等，以及明确的仲裁请求和所根据的事实、理由。
其次，要准备证据材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、加班证明等，以证明劳动关系及相关事实。
再者，需附上申请人的身份证明文件，如身份证复印件等。
若是委托他人代理仲裁，还应提交授权委托书，明确委托事项和权限。
此外，需注意按照被申请人人数提交仲裁申请书副本。确保所提交的资料真实、完整、清晰，以保障劳动仲裁程序的顺利进行，维护自身合法权益。
二、去劳动局申请劳动仲裁需要多少钱
申请劳动仲裁无需缴纳费用。根据相关规定，劳动争议仲裁不收费，仲裁费用由财政予以保障。这体现了法律对劳动者维护自身合法权益的支持与保障，使得劳动者在面临劳动纠纷时，能够较为便捷、低成本地通过仲裁途径解决问题，确保其权利能够得到及时有效的救济，而无需担忧因费用问题而影响维权进程。劳动者只需准备好相关证据材料，按照劳动仲裁程序的要求，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请即可。这种免费的制度设计，有助于提高劳动仲裁的利用率，促进劳动纠纷的妥善解决，维护劳动关系的和谐稳定。
三、劳动仲裁庭审后还可以提交证据吗
劳动仲裁庭审后通常是可以提交证据的，但存在一定限制。
一般而言，如果该证据属于新证据，即庭审结束后才发现且不提交将导致裁判明显不公的证据，仲裁委有可能会接受。比如，因不可抗力等正当理由未能在庭审前提交的关键证据。
若提交的并非新证据，仲裁委可能不予采纳。因为仲裁程序有其时限性和稳定性要求，庭审结束后随意提交证据可能影响对方质证权利及仲裁程序的正常推进。
如果希望在庭审后提交证据，建议及时与仲裁委沟通，说明证据未能及时提交的原因及该证据对案件的重要性。仲裁委将根据具体情况，按照法定程序决定是否接受该证据。若被接受，对方将有机会对新证据进行质证，然后仲裁委再综合全案证据作出裁决。总之，劳动仲裁庭审后提交证据需符合一定条件并遵循相应程序。
以上是关于劳动仲裁需要提交什么资料和材料的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
