劳动法与民法的区别？劳动法与民法在多方面有区别。主体上，民法主体是平等的自然人等，劳动法主体是用人单位与劳动者有从属性。调整对象、法律原则、合同制度、责任形式也都不同，劳动法基于劳动关系特性，与民法有别，利于保障劳动者权益、规范劳动关系。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法与民法的区别
劳动法与民法存在多方面区别。
主体方面，民法主体主要是平等的自然人、法人和非法人组织；劳动法主体则包括用人单位与劳动者，双方具有一定从属性。
调整对象上，民法调整平等主体间财产关系与人身关系；劳动法主要调整劳动关系，围绕劳动过程中用人单位与劳动者权利义务展开。
法律原则有所不同，民法强调平等、自愿、公平、等价有偿、诚实信用等原则；劳动法更注重保护劳动者合法权益、兼顾劳动关系双方利益平衡等原则。
在合同制度上，民法合同强调意思自治，形式多样；劳动法则对劳动合同的订立、履行、变更、解除等有诸多特殊规定，如书面形式要求、解除限制等。
责任形式也有差异，民法以违约责任、侵权责任为主；劳动法中用人单位对劳动者可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任，如拖欠工资的处罚等。总之，劳动法基于劳动关系特性，在多方面区别于民法，以更好保障劳动者权益与规范劳动关系。
二、劳动法如何规定请假
劳动法对请假有如下规定：
劳动者依法享有休息休假的权利。
1. 病假：劳动者患病或非因工负伤，可凭医疗机构诊断证明依法请病假。病假期间工资支付依当地规定执行，一般不低于当地最低工资标准的一定比例。
2. 事假：通常由用人单位规章制度规定请假流程和待遇，单位有权根据自身情况决定是否批准。
3. 年假：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年假天数根据工作年限确定，如工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
4. 婚假、产假、陪产假、丧假等：法律规定了相应的假期天数及待遇，保障劳动者在特定情形下的休息权益。例如，女职工生育享受产假，产假期间工资照发。
用人单位应依法保障劳动者的请假权利，同时劳动者请假也需遵循单位的规章制度和法定程序。
三、劳动分为哪几种形式
劳动形式多样，常见的主要有以下几种：
1. 体力劳动：以劳动者身体的力量支出为主，如搬运工人搬卸货物、建筑工人进行施工等，需付出较大的体力来完成工作任务。
2. 脑力劳动：侧重于运用智力、知识和思维能力，像科研人员进行研究、工程师开展设计、教师授课等，通过大脑的思考和分析来创造价值。
3. 简单劳动：是不需要经过专门训练的一般劳动者都能从事的劳动，如普通的清洁工作、简单的手工装配等。
4. 复杂劳动：需要经过专门培养和训练，具有一定技术专长才能从事的劳动，比如医生进行复杂手术、高级软件工程师编写程序等，其创造的价值通常高于简单劳动。
5. 个体劳动：由劳动者个人单独进行的劳动，像个体手工业者制作手工艺品、个体商贩从事买卖等。
6. 集体劳动：由多个劳动者共同协作完成的劳动，例如工厂里的流水线生产作业、大型工程项目的团队施工等。
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