实习合同存在违约金吗？实习合同可能有违约金条款，要按合同和法规判断。实习关系不同于正式劳动关系，合法合理的违约金条款可能被支持，如涉及专项培训等情况，但不合理限制实习生择业权等的违约金条款可能无效。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、实习合同存在违约金吗
实习合同中可能存在违约金条款，但具体情况要依据合同约定和相关法律法规判断。
从法律规定看，实习关系与正式劳动关系有所不同。如果实习合同中约定了违约金，在合理合法的情况下是可能被支持的。例如，实习单位为实习生提供了专项培训费用，对实习生进行了专业技术培训，并且双方约定了服务期，实习生违反服务期约定的，可能需要支付违约金。但违约金的数额不得超过实习单位提供的培训费用。实习单位要求实习生支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
然而，如果实习合同中的违约金条款是不合理的限制实习生的自主择业权利等违反法律法规强制性规定的情况，那么该违约金条款可能无效。
二、实践合同是否有违约金
实践合同中可以有违约金条款。
（一）实践合同的性质
实践合同是除当事人双方意思表示一致以外，尚须交付标的物才能成立的合同。例如保管合同，在寄存人将保管物交付保管人时合同才成立。
（二）违约金的设定
1. 当事人约定
只要合同双方在订立实践合同时，自愿约定了违约金条款，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么当一方违约时，另一方就可以依据该条款要求违约方支付违约金。例如在自然人之间的借款合同（实践合同）中，双方可以约定若借款人未按时还款，应支付一定比例的违约金。
2. 法定情形
在某些特殊情况下，即便实践合同中没有明确约定违约金，但如果一方的违约行为给对方造成了损失，根据法律规定，违约方可能需要承担赔偿责任，这种赔偿责任在一定程度上类似于违约金的功能，以补偿对方的损失。
三、实际损失和违约金可以一并主张
根据现行相关法律规定，对于同一违约事实，我们不能同时要求适用约定违约金以及相应的损失赔偿。
这是因为如果这样做的话，赔偿金额将会超过实际所造成的损害总金额。
如此一来，该违约行为所负之责就变成了纯粹的惩罚性质而不是以补偿为主、惩罚为辅的原则。
具体而言，法律明文规定如下：若有人依据法律向人民法院提出增加违约金之诉请，则在增减金额结束后，新的违约金总额不应超过实际所受损失金额的上限。
一旦获得增加违约金的权利，当事人又再次请求对方进行损失赔偿时，人民法院有权拒绝受理此项申请。
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