怎样叫违法解除劳动合同？违法解除劳动合同指用人单位在不符合法律规定情形下单方面解除。表现为无理由、违反程序、基于错误事实解除。劳动者遇此有权要求继续履行合同，不想继续或无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、怎样叫违法解除劳动合同
违法解除劳动合同是指用人单位在不符合法律规定的情形下，单方面解除与劳动者的劳动合同。
具体表现为：一是用人单位在没有法定理由的情况下直接解除合同，比如劳动者不存在严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等法定可解除情形。二是违反法定程序，未提前通知工会，未按法律规定的时间提前通知劳动者等。例如，未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后就解除合同。三是用人单位基于错误的事实解除合同，如错误认定劳动者的违纪行为等。
劳动者若遭遇用人单位违法解除劳动合同，有权要求用人单位继续履行劳动合同，若不想继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、怎样劳动法劳动合同签订
根据劳动法规定，签订劳动合同需遵循以下要点：
明确双方主体：用人单位应具备合法经营资格，劳动者需年满十六周岁且具备相应劳动能力。
遵循平等自愿、协商一致原则：双方在签订合同过程中地位平等，意思表示真实，不存在强迫、欺诈等情形。
具备必备条款：包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
采用书面形式：以明确双方权利义务，避免争议。
合同签订时间：建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
双方签字或盖章：合同经双方签字或者盖章生效，各执一份。
用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、怎么和公司解除劳动合同
与公司解除劳动合同可分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。
协商解除，即劳动者与公司双方就解除劳动合同事宜达成一致，签订解除协议。
劳动者单方解除，又分预告解除和即时解除。预告解除需提前三十日以书面形式通知用人单位；若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可即时解除劳动合同。
用人单位单方解除，也有多种情况。若劳动者存在严重违反公司规章制度等过错，公司可随时解除；若因经济性裁员等原因，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后裁减人员方案还需向劳动行政部门报告。
在解除劳动合同时，要注意遵循法定程序，确保自身权益不受侵害。如办理工作交接、结算工资、领取离职证明等。同时，需留存好相关证据，以备可能出现的劳动纠纷之需。
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