公司没钱补偿员工犯法吗？公司没钱补偿员工不一定违法。因客观原因暂时无法支付且积极协商，承担举证责任则不违法；有能力却故意不付或逃避支付是违法。员工可通过向劳动监察部门投诉、申请仲裁、诉讼及强制执行等途径维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司没钱补偿员工犯法吗
公司没钱补偿员工不一定犯法。
若公司确实因经营困难、资金周转问题等客观原因暂时无法支付补偿，且积极与员工沟通协商解决方案，如制定合理的还款计划等，这种情况下不构成违法。但公司需承担相应的举证责任，证明自身确实存在经济困境。
然而，若公司有能力支付补偿却故意不支付，或者通过转移资产、隐匿财产等手段逃避支付义务，则属于违法行为。员工可通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付；逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。员工也可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。仲裁或诉讼胜诉后，公司仍不履行支付义务的，员工可申请强制执行。
二、企业调离员工有补偿金吗
企业调离员工是否有补偿金，需视具体情况而定。
若企业的调离行为属于合理调岗，且满足一定条件，通常无需支付补偿金。比如，调岗是基于企业生产经营的合理需要，调岗后的工作岗位与原岗位的薪资待遇、工作条件等相当，且未对员工的生活便利性等造成重大不利影响，同时企业已尽到合理告知义务，这种情况下企业的调岗行为具有合理性，员工应予以配合，企业无需支付补偿金。
然而，若企业的调离行为存在不合理之处，可能需支付补偿金。例如，企业未经协商一致擅自变更员工工作岗位，且调岗后薪资大幅降低、工作地点变更极大影响员工生活等，这属于企业单方面违反劳动合同约定，员工有权拒绝调岗。若因此导致劳动关系解除，企业需按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常根据员工在企业的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、员工不接受补偿怎么办
员工不接受补偿，可从以下方面应对：
首先，沟通协商。与员工诚恳交流，了解其不接受补偿的具体原因。是对补偿金额有异议，还是对补偿方式不满意，或是存在其他诉求。以开放态度倾听，争取达成相互理解。
其次，解释说明。若员工因对法律规定或公司政策不了解而不接受，详细清晰地向其解释补偿依据。包括法律条文规定、公司制定补偿方案的考量因素等，消除误解。
再者，重新评估补偿方案。若经沟通发现补偿确实存在不合理之处，在合法合规和公司可承受范围内，对方案进行适当调整，确保公平合理。
若上述方法均无法解决，可考虑引入第三方调解机构。如劳动争议调解组织，借助中立第三方力量进行协调。
若调解仍无法达成一致，员工通过劳动仲裁或诉讼主张权益，公司应积极应对，准备充分证据，依据法律规定和事实情况维护自身合法权益。
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