兼职不给工资能投诉吗？兼职不给工资可投诉，兼职一般属劳务关系，雇主应支付报酬。劳动者可向当地劳动监察部门投诉，投诉时要备好兼职协议等证据。此外，还能通过协商、调解、诉讼等途径维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职不给工资能投诉吗
兼职不给工资能投诉。兼职通常可视为劳务关系，劳动者付出劳动后，雇主应按约定支付报酬。当雇主拒绝支付工资，劳动者可采取投诉等方式维权。
劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责监督检查用人单位工资支付情况，接到投诉后，会对雇主进行调查。若查证雇主确实存在拖欠工资行为，劳动监察部门会责令其限期支付。
劳动者投诉时要准备好相关证据，如兼职协议、工作记录、聊天记录、工资约定等，以证明自己与雇主存在劳务关系以及应得的工资数额。
除向劳动监察部门投诉外，劳动者还可通过其他途径解决，如与雇主协商解决、申请调解、向法院提起诉讼等。协商和调解方式较为灵活便捷，诉讼则更具强制力，能有效保障劳动者合法权益。
二、每年涨工资不涨合法吗
每年工资不涨是否合法需分情况判断。
首先，若劳动合同中明确约定工资每年增长，企业未按约定执行，这属于违约行为，不合法。劳动者可依据合同要求企业履行涨薪义务，若企业拒绝，劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等途径维权。
其次，若劳动合同未对工资增长有相关约定，企业有权根据自身经营状况、市场环境等因素决定是否涨薪。在这种情况下，企业不每年涨工资通常是合法的。因为工资调整并非企业的强制性义务，法律没有规定企业必须每年为员工涨工资。
此外，即使合同无涨薪约定，但当地政府提高了最低工资标准，企业支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，否则违法。
总之，判断每年工资不涨是否合法，关键看劳动合同约定和当地最低工资标准执行情况。
三、离职不给工资怎么投诉
离职后单位不给工资，劳动者可通过以下途径投诉：
1. 向劳动监察部门投诉：劳动者应准备好本人身份证明、劳动合同、离职证明、工资条等能证明劳动关系和工资未支付的材料，前往当地劳动监察大队现场投诉，也可拨打劳动监察投诉电话。劳动监察部门会对投诉进行调查，若情况属实，会责令单位支付工资。
2. 申请劳动仲裁：可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书，并附上相关证据，如考勤记录、工作邮件等。仲裁机构受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向法院提起诉讼。
3. 拨打12333热线：这是全国劳动保障服务热线，能为劳动者提供政策咨询、投诉举报等服务。劳动者可详细描述离职后单位拖欠工资的情况，按工作人员指引进行投诉。
投诉时应确保提供的信息真实准确，依法维护自身合法权益。
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