单位辞职不干了有补偿吗？单位辞职是否有补偿分情况。单位有过错，如未提供劳动保护等，员工辞职可获补偿，按工作年限支付。员工因自身主动辞职且单位无过错，通常无补偿，协商一致且单位同意补偿的按协商执行，要依具体情形和法律判断。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、单位辞职不干了有补偿吗
单位辞职是否有补偿需分情况讨论。
若因单位存在过错导致员工辞职，员工可获得补偿。比如，单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在此类情形下，员工依据法律规定解除劳动合同，单位需按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若员工因自身原因主动辞职，且单位不存在上述过错行为，通常单位无需支付补偿。不过，若员工与单位协商一致解除劳动合同，单位同意给予补偿的，则按照协商内容执行。
总之，单位辞职是否有补偿取决于具体情形，需依据法律规定和实际情况判断。
二、辞职补偿金怎样写才合法
辞职补偿金协议要合法需涵盖以下要点：
首先，明确双方身份信息。详细写明用人单位的全称、法定代表人姓名、地址及联系方式；劳动者的姓名、身份证号、联系地址和电话。
其次，阐述离职原因及时间。清晰说明劳动者离职是基于双方协商一致等具体原因，并准确注明离职日期。
再者，确定补偿金金额及支付方式。准确无误地写明补偿金具体数额，支付方式要具体到支付周期（如一次性支付或分期支付，分期支付需明确每期支付时间和金额）、支付账户信息（开户银行、账号等）。
另外，约定双方权利义务。用人单位需保证按时足额支付补偿金；劳动者在收到补偿金后，需履行保密、竞业限制等约定义务（如有），同时放弃就离职及补偿金问题再向用人单位主张其他权利。
最后，加上争议解决条款。约定若双方就协议发生争议，通过协商或仲裁、诉讼等特定方式解决，明确仲裁机构或管辖法院。协议由双方签字或盖章后生效，一式两份，双方各执一份，具备以上内容的辞职补偿金协议通常具有合法性。
三、辞职后怀二胎了有补偿吗
辞职后发现怀二胎，一般情况下没有法定补偿。
劳动者主动辞职，通常意味着与用人单位的劳动关系基于其自身意愿而解除。在这种情况下，并不存在用人单位因劳动者怀孕二胎而需给予补偿的法律依据。
但存在特殊情形：若劳动者的辞职并非真实意愿，比如是受用人单位的欺诈、胁迫、重大误解等影响而做出辞职决定，之后发现怀孕二胎，劳动者有证据证明上述情况的，可通过劳动仲裁或诉讼主张恢复劳动关系，或要求用人单位给予相应赔偿。
另外，如果用人单位在劳动者辞职过程中存在违法解除或终止劳动关系的行为，例如在劳动者不知怀孕情况下，以不合理理由诱导劳动者辞职，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，辞职后怀二胎能否获得补偿，需依据具体情形及相关证据来判断。
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