经人介绍拖欠工资违法吗？用人单位拖欠工资属违法行为，无论是否经人介绍建立劳动关系，都应按时支付工资。劳动者遇此情况，可与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁不服还可起诉，还能要求加付赔偿金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、经人介绍拖欠工资违法吗
经人介绍，用人单位拖欠工资属于违法行为。
依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无论是否经人介绍建立的劳动关系，用人单位都有按时支付工资的法定义务。
若用人单位出现拖欠工资的情况，劳动者可依法维护自身权益。一是与用人单位协商解决，要求其及时支付拖欠的工资。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。三是申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决用人单位支付工资及相应赔偿。四是对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
此外，根据相关法律，用人单位拖欠工资，劳动者可要求其加付赔偿金。所以，经人介绍建立劳动关系后，用人单位拖欠工资违反法律规定，劳动者可通过合法途径追讨工资。
二、拖欠工资需要垫付吗
一般情况下，企业拖欠工资，垫付并非法定责任。
从员工角度，没有义务为企业垫付被拖欠给自己的工资。员工提供劳动后，企业应按约定和法律规定及时足额支付工资。若企业资金困难或其他原因拖欠，员工可通过合法途径维权，如与企业协商，要求其支付；向劳动监察部门投诉，由监察部门责令企业限期支付；还可申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资。
对于第三方，通常也无垫付工资的法定义务。不过在建筑工程领域，为保障农民工权益，建设单位或施工总承包单位可能需先行垫付农民工被拖欠的工资。这是因为建筑行业存在层层转包、分包等复杂情况，为避免农民工讨薪无门，相关法规有此特殊规定。
总之，正常情形下无需垫付工资，员工要依靠合法手段维护自身权益，特定行业则按相应法规处理。
三、拖欠工资曝光他犯法吗
拖欠工资曝光是否犯法需分情况判断。
一般情况下，若只是客观、真实地曝光拖欠工资的事实，属于公民合理行使舆论监督权利，不构成违法。劳动者为维护自身合法权益，将用人单位拖欠工资的情况公开，目的是促使问题解决，且曝光内容均为事实，这种行为受法律保护。
但如果曝光过程中存在虚假内容，或者在曝光时侵犯了对方的名誉权、隐私权等权利，则可能构成违法。比如为吸引眼球编造部分情节，恶意诋毁用人单位名誉；或者曝光了与拖欠工资无关的用人单位商业秘密、个人隐私信息等，就可能要承担相应法律责任，包括民事赔偿，严重的可能面临行政处罚甚至刑事处罚。
所以，劳动者在曝光拖欠工资情况时，要确保内容真实准确，避免侵犯他人合法权益，以合法合理的方式维权。
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