进修协议能否劳动仲裁？进修协议纠纷通常可申请劳动仲裁。若协议由劳动者与用人单位签，涉及劳动权利义务，因履行发生的争议属劳动争议。劳动仲裁机构会审查相关情况，未按约定履行可申请仲裁。需注意在时效内申请并准备好证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、进修协议能否劳动仲裁
进修协议纠纷通常是可以申请劳动仲裁的。
若进修协议是劳动者与用人单位签订，且协议内容涉及劳动权利义务，比如培训费用的支付、服务期约定、违约责任等，因履行该协议发生的争议属于劳动争议范畴。劳动仲裁机构会审查协议的具体条款、双方履行情况等。如果用人单位未按照协议约定提供进修机会、支付相关费用等，或者劳动者违反协议约定提前离职等，另一方有权依据协议及相关劳动法律法规申请劳动仲裁，要求对方承担违约责任或赔偿损失等。
但要注意，需在劳动仲裁时效内提出申请，一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年。同时，要准备好相关证据，如进修协议、培训费用支付凭证、培训期间的出勤记录、双方沟通的书面材料等，以便在仲裁中有力支持自己的主张，维护自身合法权益。
二、荆州去哪申请劳动仲裁
在荆州申请劳动仲裁，需前往劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地；用人单位所在地为用人单位注册、登记地。若用人单位未经注册、登记，则其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
申请时，需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。
准备好相关材料后，前往上述指定的劳动争议仲裁委员会立案窗口提交申请，经审查符合受理条件的，仲裁委会予以受理，并通知双方当事人。之后按照仲裁程序进行审理，以维护自身合法劳动权益。
三、可以劳动仲裁分公司么
一般情况下，分公司如果依法设立并取得营业执照，那么它具有一定的诉讼主体资格，可以作为劳动仲裁的被申请人。
分公司能够以自己的名义从事经营活动，在劳动用工等方面产生纠纷时，劳动者有权将其列为被申请人申请劳动仲裁。比如分公司与劳动者签订劳动合同、发放工资、安排工作等。
若分公司不具有营业执照，只是总公司的分支机构，那么在劳动仲裁中，通常应以总公司作为被申请人。因为分公司本身不具备独立承担民事责任的能力，其民事责任最终由总公司承担。
在确定是否以分公司为劳动仲裁对象时，关键在于分公司是否有营业执照这一形式要件。有执照则可列为被申请人，无执照则应以总公司为被申请人。同时，无论以谁为被申请人，劳动者都要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以维护自身合法权益。
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