劳动仲裁可以不辞职吗？劳动仲裁期间可不辞职，劳动者申请仲裁是为维权而非辞职。期间正常出勤是权利义务，能保持收入稳定、提供证据。不辞职可主张拖欠工资等权益，辞职或影响部分权益主张，是否辞职自主决定，不影响维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁可以不辞职吗
劳动仲裁期间可以不辞职。
劳动者与用人单位发生劳动争议申请劳动仲裁，是为了维护自身合法权益，解决双方之间的纠纷，而不是必须以辞职为前提。
在劳动仲裁过程中，劳动者正常出勤工作是其基本权利和义务。继续工作有助于保持收入稳定，也能使劳动者更全面地提供相关证据证明劳动关系、工作情况及权益受损事实等。
例如，若因用人单位拖欠工资、违法解除劳动合同等引发劳动仲裁，劳动者此时不辞职，可要求用人单位支付拖欠工资、违法解除劳动合同的赔偿金等。若劳动者辞职后再申请仲裁，可能会因离职原因及时间等因素影响部分权益主张，如经济补偿的计算等。
当然，是否辞职是劳动者的自主选择。若劳动者因其他合理原因决定辞职，也不影响其通过劳动仲裁维护自身合法权益，仲裁机构会依据事实和法律对相关诉求进行公正裁决。
二、劳动仲裁后需要辞职吗
劳动仲裁后是否辞职需综合多方面因素考量。若仲裁结果未达到预期，比如未获得应有的赔偿或权益支持，且公司工作环境恶劣、发展前景不佳等，可考虑辞职。辞职前需确保已按照仲裁结果获得相应权益，如工资差额补足、经济补偿等已落实到位。
若仲裁结果理想，自身对当前工作岗位、工作内容及公司氛围等较为满意，继续留任不失为一种选择。留任可保持工作稳定性，避免重新适应新工作环境的成本和风险。
然而，若因仲裁与公司关系恶化，后续工作开展困难，且已做好重新寻找工作的准备，辞职也在情理之中。但无论是否辞职，都应遵循法定程序，提前通知用人单位，并办理好离职交接手续，以避免可能产生的法律风险。总之，劳动仲裁后是否辞职要依据个人实际情况谨慎权衡利弊后再做决定。
三、劳动仲裁后可以辞退吗
劳动仲裁期间，用人单位一般不可以随意辞退劳动者。
根据相关法律规定，在劳动仲裁期间，劳动关系依然存续。用人单位若无正当理由辞退处于仲裁期间的劳动者，属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
当然，如果存在符合法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以辞退劳动者，但需承担相应的举证责任。
总之，劳动仲裁期间用人单位不能无故辞退劳动者，否则将面临法律责任。劳动者应关注自身权益，如有疑问可咨询专业法律人士或劳动保障部门，通过合法途径维护自身合法权益。
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