合同制职工有违约金吗？合同制职工存在违约金情况。一是培训服务期方面，违反约定需付违约金。二是竞业限制方面，违反约定也要付违约金。不存在这两种情况，用人单位不能让职工承担违约金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、合同制职工有违约金吗
合同制职工可能存在违约金的情况。
（一）在培训服务期方面
如果用人单位为合同制职工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以约定服务期。职工违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求职工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（二）在竞业限制方面
对负有保密义务的合同制职工，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与职工约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予职工经济补偿。职工违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
如果不存在以上两种情况，用人单位不得与合同制职工约定由职工承担违约金。
二、合同制职工违约金是多少
合同制职工违约金的数额不能一概而论，需要根据具体情况确定：
1. 有约定按约定。如果劳动合同中有明确的违约金条款，并且约定的情形符合法律规定，那么按照约定执行。例如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 没有约定则无违约金。如果劳动合同未对违约金作出约定，一般情况下劳动者离职等不需要支付违约金。但劳动者解除劳动合同，违反劳动合同中保密义务或者竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。总之，违约金数额的确定需依据法律规定和合同约定综合判断。
三、合同制有违约金吗
合同制是否有违约金需要分情况来看。
（一）一般情况下，如果合同中有约定违约金条款，并且该约定符合法律法规的规定，那么当一方出现违约行为时，另一方可以依据合同要求违约方支付违约金。例如在劳动合同中，如果员工违反了服务期约定或者竞业限制约定，就可能需要支付违约金。
（二）如果合同没有约定违约金条款，在一方违约时，另一方可能无法直接要求支付违约金，但可以要求违约方承担其他违约责任，如赔偿损失等。例如买卖合同中一方未按时交货，另一方可以要求赔偿因未按时收到货物而遭受的损失。
所以不能简单地说合同制一定有或没有违约金，关键在于合同是否有相关约定以及约定是否合法有效。
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