退休返聘劳务合同辞退有补偿吗？退休返聘人员签劳务合同，辞退是否有补偿视情况定。合同有约定按约定，未约定且符合法定情形可能有补偿，如违法解除要支付赔偿金，标准参照报酬等计算。退休返聘人员不适用劳动合同法经济补偿规定，关键看劳务合同约定及解除情形。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、退休返聘劳务合同辞退有补偿吗
退休返聘人员与用人单位签订的是劳务合同而非劳动合同。一般情况下，辞退退休返聘人员是否有补偿需视具体情况而定。
如果劳务合同中有明确约定辞退补偿条款，那么按照合同约定执行。若合同未约定，在符合法定情形下，可能存在补偿。例如，用人单位违法解除劳务合同，应向退休返聘人员支付赔偿金。赔偿金的标准通常参照双方约定的报酬标准或同岗位劳务报酬水平等进行计算。
但与劳动合同不同，退休返聘人员不适用劳动合同法中关于经济补偿等规定。因为退休人员已依法享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的关系更倾向于平等主体间的劳务关系。所以，判断辞退有无补偿关键在于劳务合同的具体约定以及解除是否符合法律规定或合同约定的情形。
二、入职不满1年辞退补偿多少工资
根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若入职不满1年被辞退，需看具体工作时长。比如工作3个月被辞退，由于不满6个月，单位应支付半个月工资的经济补偿。若工作9个月被辞退，超过6个月不满1年，按一年计算，单位应支付1个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违法辞退的，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者要注意收集能证明劳动关系、工作时长等相关证据，以便在权益受到侵害时，通过合法途径维护自身权益，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁等。
三、上班没满一个月辞职工资怎么算
劳动者上班未满一个月辞职，工资应按照实际出勤天数计算。
根据法律规定，用人单位应依法支付劳动者实际工作期间的劳动报酬。一般来说，日工资计算方式为月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。
例如，月工资为3000元，若当月出勤15天，日工资约为3000÷21.75≈137.93元，那么该月工资则为137.93×15 = 2068.95元。
用人单位不得无故克扣或拖欠工资。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。协商时，要明确表达自己的诉求，要求按照实际出勤情况足额支付工资。投诉时，需提供相关工作证据，如考勤记录、工作证等。申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据等材料，以保障自身合法权益得到有效维护。
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