离职年假没给补偿吗？离职时年假未补偿是否合理要具体判断。若单位未安排休完年假，需按日工资300%付报酬；若员工书面提出不休，单位付正常工资。劳动者遇应给未给补偿情况，可协商、投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、离职年假没给补偿吗
离职时年假未给予补偿是否合理，需根据具体情况判断。
若劳动者在离职时，用人单位未安排休完应休年假，按照法律规定，用人单位应当对未休年假天数，按照该劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
例如，员工小李应休年假5天，实际未休，其日工资为200元，单位除正常支付小李工作期间工资外，还需额外支付200×5×2 = 2000元作为未休年假补偿。
不过，如果用人单位安排了年休假，因员工本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
若劳动者遇到用人单位应给而未给年假补偿的情况，可以与单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
二、离职如何合法带走老客户
离职后合法带走老客户需遵循法律和职业道德，避免引发法律纠纷。以下为具体做法：
遵守合同约定：离职前仔细审查与原单位签订的劳动合同、保密协议、竞业限制协议等，确认其中是否有关于客户资源归属、禁止带走客户等相关条款。严格按照协议履行，不触碰违约红线。
区分客户资源：明确哪些客户资源属于原单位，哪些是自己在工作过程中凭借个人能力、人脉积累起来的独立客户资源。带走个人独立开发且未依赖原单位资源的客户，相对更具合法性。
避免不正当竞争：离职后开展业务时，不得使用原单位的商业秘密、技术信息等不正当手段获取客户。禁止诋毁原单位名誉，不得在客户面前进行不实宣传，以免损害原单位的合法权益。
建立个人品牌：在工作期间注重积累个人专业声誉和人脉，通过提供优质服务让客户认可个人能力和价值。离职后，以个人名义与客户正常沟通，尊重客户自主选择权，由客户自由决定是否继续合作。
三、离职要求提前7天合法吗
离职提前7天是否合法，需分情况判断。
若处于试用期，依据法律规定，劳动者提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同。所以提前7天通知，是合法且可行的。
若已过试用期，按照法律，劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。此时提前7天通知，不符合法律规定，这种情况下劳动者擅自离职，可能会被认定为违法解除劳动合同。若给用人单位造成损失，应承担赔偿责任，比如因岗位空缺导致业务受影响的损失等。
不过，若用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前7天或30天通知。
综上，提前7天离职是否合法要根据具体情形和法律规定来确定。
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