两企业拖欠工资犯法吗？两企业拖欠工资一般违法，《劳动法》规定工资应按月支付，不得克扣或拖欠。这侵害劳动者报酬权，劳动者可协商、投诉、仲裁或诉讼维权。企业恶意欠薪可能构成犯罪，将被追究刑责，会面临法律制裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、两企业拖欠工资犯法吗
两企业拖欠工资一般属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
企业拖欠工资，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者可通过以下途径维权：
1. 与企业协商，要求其支付拖欠工资。
2. 向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业限期支付。
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
若企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，将被依法追究刑事责任。所以，两企业拖欠工资不仅是违约行为，还可能面临法律制裁。
二、要回拖欠的工资怎样说
想要回被拖欠的工资，可采取以下沟通和行动方式：
直接沟通：与用人单位负责人面对面交流，明确指出工资拖欠事实，表明工资是自己劳动所得，要求按照合同约定及时支付。比如“我按照公司规定完成了工作任务，目前工资已拖欠，希望尽快支付”。
发送书面通知：以正式的书面函件形式，向单位说明情况。在函件中列举工作内容、应发工资数额、拖欠时长等信息，要求限期支付。可在函件中提及若不支付将采取进一步措施。
借助工会或第三方：如果单位有工会组织，可请工会出面协调。让工会传达自己的诉求，表达希望妥善解决工资拖欠问题的意愿。
法律途径警告：若沟通无效，可暗示将采取法律手段维权。告知单位拖欠工资违反劳动法，自己保留向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的权利。如“若不及时支付工资，我将通过法律途径维护自身合法权益”。
三、拖欠工资要结算吗
拖欠工资当然要结算。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
从法律层面来看，用人单位有按时、足额支付劳动者工资的法定义务。若存在拖欠工资的情况，劳动者有权要求用人单位及时结算。这不仅是对劳动者劳动成果的尊重，更是保障劳动者基本生活的需要。
若用人单位拒绝结算，劳动者可通过合法途径维护自身权益。可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。总之，劳动者的合法工资权益受法律保护，拖欠工资必须结算。
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