非工作日可以出工资的吗？工资支付时间多由用人单位与劳动者在劳动合同中约定或依法律法规及集体合同规定。一般不禁止非工作日发工资，若合同有约定则按约定执行，实践中常见工作日发工资，非工作日发只要不违规也可行，无故拖欠需担责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、非工作日可以出工资的吗
工资支付时间通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，或者遵循相关法律法规及集体合同的规定。一般情况下，法律并未禁止非工作日发放工资。
如果劳动合同明确约定工资发放时间为特定日期，那么用人单位应按照约定执行，无论该日期是否为工作日。
然而，实践中常见的是在工作日发放工资。这主要是考虑到财务操作的便利性、与银行系统等外部机构工作时间的匹配性等因素。
若用人单位在非工作日发放工资，只要不违反法律法规及合同约定，也是可行的。但如果出现未按约定时间发放工资的情况，劳动者有权要求用人单位说明理由。若因无故拖欠工资给劳动者造成损失，用人单位需承担赔偿责任。
具体到非工作日能否出工资，关键在于用人单位的安排以及是否符合双方约定和法律规定。
二、工资支付属于什么证据
工资支付相关证据在不同法律场景中可归入不同类型。
在劳动争议案件里，工资支付证据通常属于书证。书证是以其记载的内容和反映的思想来证明案件事实的书面材料或其他物质材料。工资支付凭证，如工资条、银行代发工资的转账记录等，上面记录了工资的具体金额、支付时间、支付主体等关键信息，能够直接反映用人单位向劳动者支付工资的情况，以此证明双方存在劳动关系以及工资支付的事实。
在民事诉讼涉及的债权债务纠纷等其他场景中，如果工资支付涉及债务的清偿等问题，工资支付证据同样可作为书证来证明相关款项的支付和债务的履行情况。
工资支付证据对于劳动者维护自身权益至关重要，它是证明劳动者劳动报酬获得情况的关键依据，在劳动仲裁和诉讼中能起到决定性作用，帮助劳动者主张自己的合法权益。
三、工资中的绩效合法吗
工资中设置绩效通常是合法的，但需满足一定条件。
从法律依据看，根据相关法律规定，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。因此，在工资结构中设置绩效部分，是企业自主经营权的体现。
绩效工资合法的前提条件包括：
第一，制定程序民主合理。绩效工资方案需经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
第二，内容明确透明。企业应明确绩效工资的计算方式、发放标准、考核流程等，并提前告知劳动者。
第三，考核公平公正。考核过程和结果要客观、公正，依据事先确定的考核标准执行，避免主观随意性。
第四，不得变相降薪。不能以绩效工资为由，随意降低劳动者的工资收入，实际支付的工资不得低于当地最低工资标准。
若企业违反上述条件，劳动者可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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