劳动仲裁不去怎么办？收到劳动仲裁通知却不前往有不利后果，会被视为放弃答辩等权利，仲裁庭可缺席裁决，还可能影响后续救济途径。建议尽量按时参加，若无法参加要提前向仲裁委说明情况并申请延期或委托代理人，维护自身权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁不去怎么办
若收到劳动仲裁通知却不前往，可能会产生不利后果。
首先，视为放弃答辩、举证、质证等权利。仲裁庭会依据现有证据及对方陈述进行裁决，这可能导致你无法充分表达自身观点和提供对己有利的证据，从而使裁决结果难以如你所愿。
其次，仲裁庭仍可缺席审理并作出裁决。若对方的主张有充分证据支持，仲裁庭可能会根据对方诉求作出对你不利的裁决。
再者，不参加劳动仲裁可能影响后续救济途径。比如，若对裁决不服提起诉讼，法院可能认为你在仲裁阶段放弃权利，进而在审理时对你的诉求持更审慎态度。
所以，建议尽量按时参加劳动仲裁。若确实无法参加，应提前向仲裁委说明情况并申请延期或委托代理人参加，以维护自身合法权益，确保在仲裁程序中能充分行使权利，争取有利的裁决结果。
二、劳动仲裁不服多少天
劳动者对劳动仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
需注意，该十五日为法定起诉期限，若逾期未起诉，仲裁裁决即发生法律效力。在这十五日期间，要仔细准备相关材料，确定明确的诉讼请求和事实理由，整理好证据等，以便能在诉讼中更好地维护自身权益。
同时，用人单位有证据证明终局裁决存在法定情形的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。而对于非终局裁决，用人单位和劳动者不服均可在规定时间内提起诉讼。总之，要严格按照法律规定的时间节点行使权利，确保自身合法权益得到及时有效的保障。
三、劳动仲裁被告上诉吗
劳动仲裁的被告有权上诉。劳动仲裁是劳动争议的前置程序，若一方对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
在劳动仲裁中，被告若认为仲裁裁决存在错误或对自己不利，依法享有上诉的权利。上诉需在法定的上诉期限内进行，一般是自收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起。
上诉时，被告需向法院提交上诉状，明确阐述上诉请求及事实和理由。法院会对上诉案件进行全面审查，包括对劳动仲裁过程及裁决依据等进行审核。
通过上诉，被告有机会争取更符合自身权益的判决结果，以维护自身在劳动争议中的合法利益。这一过程遵循法定程序，保障了当事人充分行使诉讼权利，使劳动争议得到公正、合理的解决。
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