绩效工资算离职补偿金吗？绩效工资通常算离职补偿金。经济补偿月工资含绩效工资等货币性收入，计算时以离职前十二个月平均工资为标准。若绩效有波动按实际发放平均计算。不过，若劳动合同有明确约定且不违法，可按约定执行，具体依实际情况定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、绩效工资算离职补偿金吗
绩效工资通常算离职补偿金。
根据相关法律规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。绩效工资作为工资的一部分，属于劳动者应得工资范畴。
用人单位在计算离职补偿金时，应以劳动者离职前十二个月的平均工资为标准，其中包含绩效工资。如果劳动者的绩效工资存在波动，应按照实际发放的绩效工资情况进行平均计算。
例如，劳动者月工资由基本工资和绩效工资构成，在计算离职补偿金时，需将每月的基本工资与绩效工资相加，再除以12个月，得出平均工资作为计算离职补偿金的基数。
但如果用人单位与劳动者在劳动合同中有明确约定绩效工资不计入离职补偿金计算基数，且该约定不违反法律法规强制性规定的，则按照约定执行。
总之，一般情况下绩效工资算离职补偿金，具体需结合劳动合同约定及实际情况确定。
二、还没离职可以劳动仲裁吗
未离职通常也可以申请劳动仲裁。
劳动者与用人单位之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，都属于劳动争议受案范围。即便未离职，如果存在用人单位拖欠工资、未依法缴纳社会保险费、不提供劳动条件等侵害劳动者权益的情形，劳动者可以就这些争议事项申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁时，需准备好仲裁申请书、相关证据材料等。证据材料如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明双方存在劳动关系以及用人单位的违法或违约行为。劳动仲裁机构会根据具体情况进行审理和裁决。若劳动者胜诉，可依法维护自身合法权益，要求用人单位承担相应责任。但需注意，劳动仲裁过程可能较为复杂，建议咨询专业律师或向劳动仲裁机构详细了解具体程序和要求，以便顺利进行维权。
三、打算走劳动仲裁怎么离职
离职后打算进行劳动仲裁，可按以下步骤操作。首先，依据《劳动合同法》规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。以书面形式发送离职通知，明确离职时间，并留存好通知的送达凭证，如快递底单、邮件回执等。其次，办理工作交接。按照用人单位规定，完成手头工作的交接，确保工作顺利过渡。交接过程中，要求用人单位出具书面的交接清单，双方签字确认。最后，要求用人单位出具离职证明。离职证明应包含劳动者姓名、身份证号、工作岗位、离职时间等信息。若用人单位拒绝出具或出具内容有误，可在劳动仲裁时作为一项诉求提出。离职过程中，注意收集和保留与工作相关的证据，如工资条、考勤记录、工作文件等，以备劳动仲裁时支持自己的主张。同时，要遵守法律法规和用人单位的规章制度，避免因不当行为给劳动仲裁带来不利影响。
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