劳动仲裁怎么拖时间？劳动仲裁中拖延时间方式多样且不合规，包括频繁提管辖权异议、滥用回避权、不断提交补充证据、故意制造程序漏洞、提出不合理调解方案。劳动仲裁应公正高效解决纠纷，当事人不应采取不正当手段拖延，否则可能面临不利后果。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁怎么拖时间
在劳动仲裁中，拖延时间的方式有多种，但这些行为可能并不符合法律规定和道德准则，不建议采用，不过为您分析如下：
其一，频繁提起管辖权异议。通过对仲裁委管辖权提出质疑，要求审查、移送等，使仲裁程序暂时中止，从而达到拖延目的。
其二，滥用申请回避权。无正当理由地申请仲裁员回避，促使仲裁委重新确定仲裁员，打乱仲裁节奏。
其三，不断提交补充证据。每次都在临近开庭或开庭过程中提交新证据，迫使对方需要时间准备质证，导致仲裁程序多次中断、延期。
其四，故意制造程序漏洞。例如在仲裁文书送达环节设置障碍，对送达地址准确性提出无端争议等，影响程序推进。
其五，提出不合理的调解方案。以需要反复商讨调解细节为由，占用大量时间，且方案可能根本不具有诚意，只是为了拖延。
应当明确，劳动仲裁旨在公正、高效地解决劳动纠纷，当事人应遵循合法合理的程序，积极配合，而非采取不正当手段拖延，否则可能面临不利后果。
二、劳动仲裁找什么证据
劳动仲裁需准备多方面证据。劳动合同是关键证据，能直接证明劳动关系及双方权利义务。工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等，可体现工资发放情况。工作证、考勤记录、同事证言等，能辅助证明在用人单位工作的事实。加班相关证据，如加班申请单、加班时的工作记录等，用于主张加班费。离职证明，可明确离职时间、原因等。社保缴纳记录，显示用人单位为劳动者缴纳社保的情况。此外，用人单位的规章制度、培训记录等，也可能在案件中起到证明作用。准备证据时，要确保其真实性、关联性和合法性。尽量收集原件，确保证据能有力支持自己的仲裁请求，维护自身合法权益。
三、劳动仲裁与起诉区别
劳动仲裁与起诉存在多方面区别。
程序方面，劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，未经仲裁不能直接起诉。仲裁一般由劳动争议仲裁委员会受理，程序相对简便、灵活。而起诉则由人民法院依据民事诉讼程序进行审理。
受理范围上，二者基本一致，均涵盖因确认劳动关系、劳动合同履行等引发的争议。
审理人员不同，仲裁庭由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成；法院审判人员则是专业法官。
举证责任分配有差异，仲裁和诉讼中劳动者与用人单位都需承担一定举证责任，但具体比例和要求有所不同。
审限方面，仲裁裁决一般在受理后45日内作出，案情复杂可延长15日；民事诉讼一审普通程序一般在立案之日起6个月内审结，简易程序3个月内审结。
费用上，劳动仲裁不收费；劳动诉讼需缴纳诉讼费，一般由败诉方承担。
结果效力方面，仲裁裁决作出后，当事人对部分裁决不服可自收到裁决书之日起15日内向法院起诉，期满不起诉则裁决生效；法院判决一经生效即具有强制执行力。
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