录音可以做为劳动仲裁的证据吗？录音可作劳动仲裁证据，视听资料是法定证据种类。劳动争议案中，录音清晰反映劳动关系相关事项且合法取得就具证明效力，如沟通薪资等问题时的录音。提交时要确保真实、完整、关联，最好辅以其他证据形成证据链维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、录音可以做为劳动仲裁的证据吗
录音可以作为劳动仲裁的证据。根据相关法律规定，视听资料属于法定证据种类之一。
在劳动争议案件中，若录音内容能清晰反映用人单位与劳动者之间关于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等与劳动关系有关的事项，且该录音是通过合法方式取得，未侵害他人合法权益或违反法律禁止性规定，那么它就具有证明效力。
比如，劳动者在与用人单位沟通薪资调整、加班安排等问题时进行的录音，只要不存在胁迫、威胁等非法手段获取的情况，都可以作为支持自身仲裁请求的有力证据。但需注意，提交录音证据时，要确保其真实性、完整性和关联性，最好能同时提供其他相关证据予以佐证，形成完整的证据链，以增强证据的证明力，从而在劳动仲裁中更好地维护自身合法权益。
二、劳动仲裁已过时效法院会受理吗
劳动仲裁已过时效，法院仍可能受理。根据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过仲裁时效期间为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。
不过，法院受理后，会对案件进行审查。若查明无不可抗力或其他正当理由，确实超过仲裁时效期间，法院可能会驳回当事人的诉讼请求。但如果存在不可抗力等正当理由导致仲裁时效中断、中止的情况，法院则会综合考量具体情形进行裁决。
在司法实践中，对于劳动仲裁时效的审查较为严格。当事人需提供充分证据证明自身未超过时效或存在时效中断、中止的法定事由。因此，劳动者或用人单位遇到此类情况，应及时咨询专业律师，详细了解自身权利义务及应对策略，以便在诉讼过程中更好地维护自身合法权益。
三、劳动仲裁开庭之后多久出裁决书
劳动仲裁开庭后裁决书的出具时间因具体情况而异。
一般而言，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
如果是终局裁决，应当自作出裁决之日起五日内向当事人送达裁决书。非终局裁决，则在作出裁决后按照规定程序送达双方当事人。
例如，在一些事实清楚、争议较小的简单劳动仲裁案件中，可能会较快作出裁决，在受理后的一个月左右就出具裁决书。但若是涉及较多证据审查、复杂事实认定或多方利益纠葛的案件，可能会接近四十五日的法定上限，甚至经过延期后才作出裁决。当事人需耐心等待，可与仲裁机构保持沟通，了解案件进展情况。
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