培训期工资被拖欠违法吗？培训期工资被拖欠属违法行为。按劳动法，培训期双方有事实劳动关系，单位有支付工资义务；按劳动合同法，单位拖欠工资，劳动者可解约获补偿。遇此情况，可先协商，无果可投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、培训期工资被拖欠违法吗
培训期工资被拖欠属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。培训期内，劳动者已为用人单位提供劳动，双方存在事实劳动关系，用人单位就负有支付工资的义务。
另外，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
若遇到培训期工资被拖欠的情况，劳动者可先与用人单位协商解决，要求其支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、浙江拖欠工资违法吗现在
在浙江，拖欠工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，《浙江省企业工资支付管理办法》也对企业工资支付行为作出规范，要求企业按劳动合同约定的日期足额支付劳动者工资，遇到节假日或休息日的，应当提前在最近的工作日支付。
劳动者遇到工资被拖欠的情况，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
三、拖欠大壮工资合法吗
拖欠大壮工资不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》也明确指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若大壮遇到工资被拖欠的情况，他可以通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资；四是对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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