失业险包括哪些赔偿？失业险赔偿主要涵盖：失业保险金为失业人员提供基本生活保障；领取保险金期间的医保费由基金缴纳；失业人员死亡遗属可领丧葬补助金和抚恤金；还有职业培训和介绍补贴助其再就业。各地赔偿标准等有差异，依当地政策确定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、失业险包括哪些赔偿
失业险赔偿主要涵盖以下几方面：
一是失业保险金。这是最主要的赔偿项目，为符合条件的失业人员在失业期间提供基本生活保障，按规定的标准和期限发放，以维持其基本生活开销。
二是领取失业保险金期间的基本医疗保险费。由失业保险基金为失业人员缴纳，确保其在失业期间能继续享受医保待遇，减轻因失业可能面临的医疗费用负担。
三是丧葬补助金和抚恤金。若失业人员在领取失业保险金期间死亡，其遗属可按规定领取丧葬补助金，用以支付丧葬相关费用；符合条件的遗属还可获得抚恤金，给予一定的经济慰藉。
四是职业培训和职业介绍补贴。旨在帮助失业人员提升就业技能，增强再就业竞争力，通过参加培训和接受职业介绍服务，尽快重新回归就业岗位，实现再就业。
不同地区在具体的赔偿标准、范围和申请条件等方面可能存在差异，需依当地失业保险政策来确定。
二、领了失业险还可以要求公司赔偿吗
领了失业险是否可以要求公司赔偿，需视具体情况而定。
若公司存在违法解除劳动合同等应承担赔偿责任的情形，即使劳动者领取了失业险，也不影响其向公司主张赔偿。比如，公司无正当理由辞退员工，员工有权依据劳动合同法要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准通常是按工作年限，每满一年支付两个月工资。
若是因员工自身原因主动离职，符合领取失业险条件而领取的，一般情况下不能要求公司赔偿。但如果公司存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等法定过错行为，导致员工被迫离职，员工在领取失业险的同时，依然可以要求公司承担相应赔偿责任，如支付经济补偿金等，经济补偿金按工作年限，每满一年支付一个月工资。
总之，领取失业险与要求公司赔偿并非相互排斥，关键在于公司是否存在需承担赔偿责任的法定情形。
三、公司发现金失业险怎么赔偿
公司以现金形式发放工资，不影响失业保险赔偿的基本规则。
首先，符合条件的失业人员可申领失业保险金。条件一般为失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，且非因本人意愿中断就业。
其次，赔偿标准各地不同，通常由省级人民政府确定，一般按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平发放。
再者，申请流程方面，失业人员需在离职后一定期限内，携带相关材料前往失业保险经办机构办理失业登记和申领手续。材料可能包括身份证明、离职证明等。
另外，若公司未依法为员工缴纳失业保险，导致员工无法享受失业保险待遇，员工有权要求公司承担相应赔偿责任。赔偿范围通常为员工本应领取的失业保险金数额。员工可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
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