变相支持拖欠工资违法吗？变相支持拖欠工资可能涉嫌违法。从民事层面，侵害劳动者获酬权，变相支持者或担连带赔偿责任；行政层面，相关人员会面临责令改正、罚款等处罚；刑事方面，严重时或作为共犯被追责。此举违背道德且违法。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、变相支持拖欠工资违法吗
变相支持拖欠工资可能涉嫌违法。根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。变相支持拖欠工资的行为若符合相关法律要件，就会被认定违法。
从民事层面看，这种行为侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。劳动者有权要求用人单位支付工资及相应赔偿，而变相支持者可能需承担连带赔偿责任。例如，企业股东或实际控制人授意、协助企业以不合理理由拖延支付工资，就可能要对劳动者的损失负责。
从行政层面讲，劳动行政部门有权对用人单位及相关责任人进行处罚。如果相关人员变相支持拖欠工资，可能面临责令改正、罚款等处罚。
在刑事方面，若拖欠工资情况严重，达到拒不支付劳动报酬罪的标准，变相支持者可能作为共犯被追究刑事责任。比如，协助企业转移资产以逃避支付工资，致使劳动者权益严重受损。
综上，变相支持拖欠工资不仅违背道德，还可能触犯法律，需承担相应责任。
二、怎样要回外省拖欠的工资
要回外省拖欠的工资，可按以下步骤操作：
1. 收集证据：搜集能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。这些证据是维权的基础。
2. 与用人单位沟通：尝试直接与外省的用人单位协商，要求支付拖欠工资。沟通时做好记录，明确工资拖欠情况和支付时间。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动监察部门投诉。提供收集好的证据，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。
4. 申请劳动仲裁：可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。
5. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，通过法律强制力要求用人单位支付工资。
在整个维权过程中，要注意遵守法定程序，及时跟进案件进展，以有效维护自身合法权益。
三、怎样追回拖欠的工资
若要追回拖欠的工资，可按以下步骤操作：
1. 收集证据：证据是维权的关键，要收集能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、同事证言等。
2. 与单位协商：可先尝试与单位负责人沟通，明确表达自己的诉求，要求支付拖欠工资，并保留好协商过程的记录。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。他们会对用人单位进行调查，若情况属实，会责令单位限期支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
5. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行判决，判决生效后，若单位仍不履行，可申请强制执行。
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